Какой период до снятия стимулирующих с воспитателя после травмы ребенка на прогулке?

Ребенок получил травму, воспитатель и помощник воспитателя скрыли это от руководства, ребенок перенес операцию могу ли я как заведующая уволить воспитателя и помощника по статье и какой?

Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат до конца года из за того, что у воспитателя ребенок на прогулке сломал руку (перелом со смещением). Для лишения стимулирующих достаточно приказа о дисциплинарном наказании или надо собрать комиссию для лишения выплат?

Как быть в ситуации, когда ребенок получил травму на прогулке в детском саду? Воспитатель не сообщила о травме, которая произошла около 11 утра, об этом мне сказали вечером дети, когда я забирада ребенка из сада. Диагноз: компрессионный перелом 5 грудных позвонков, стабильный, не осложненный. Куда обратиться в такой ситуации, заведующая передала мне акт о расследовании несчастного случая.

Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя процентных надбавок? Ситуация следующая - на смене воспитателя ребенок получил травму (расшиб лоб), ему была оказана первая помощь, родителей оповестили, ребенка вскоре забрали. Заведующая изложила ситуацию таким образом - если родители ребенка обратятся в больницу, то непременно будут составлены какие то акты (что травма произошла в детском саду) и соответственно воспитателя могут лишить какой части или полностью всех процентных надбавок. Правомерно ли это?

Мой ребёнок получил травму в детском саду, от меня был скрыт серьёзность полученных травм и ребёнку не оказали помощь в итоге у ребёнка гематома на слизистой губы и удалили 3 верхних зуба, судмедэкспертизу не делали, могу ли я привлечь к уголовной ответственности воспитателя? (Воспитаткель во время прогулки отсутствувовала) Мальчик толкнул в спину на прогулке у мальчика выраженный ЗПР и могу ли я написать заявление на родителей мальчика.

Имеет ли право заведующая детским садом отказать воспитателю в отпуске в летний период, если у воспитателя имеется двое детей 11 и 15 лет? Нонна.

Снижение негарантированных стимулирующих выплат законно ли?

Детали вопроса: Здравствуйте, в моем трудовом договоре стимулирующие выплаты прописаны как: Могут быть выплачены. В положении об оплате труда работников (школа) тоже прописано: Работникам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера... Т.е. могут быть, а могут и не быть... Может ли директор уменьшать.

Имеет ли заведующая ДОУ сократить стимулирующие выплаты помощникам воспитателя, чтобы за счет этого повысить зарплату воспитателям.

Имеет ли право заведующая лишить воспитателя стимулирующих выплат за наличие в группе должников по оплате за детский сад?