Начальник отделения почты России стал материально ответственным за просроченный товар. Что делать?

Добрый день, если у вас есть подтверждение, что вы в срок уведомляли, т.е. все делали по инструкции, то не имеют право удерживать. Если решат удержать, только в суде нужно будет оспаривать.

Если Вы подавали сведения о просроченной товаре, то действия работодателя неправомерны. Если будут заставлять подписывать какие-либо документы, то после ознакомления подписывайте с отметкой о своём несогласии.

Добрый день!

Надеюсь в увольнении вам не отказывают и вы знаете как уйти по собственному желанию если работодатель отказывается получать заявление на увольнение.

Что касается материально ответственности:

1. Сохраните свой экземпляр договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

2. Сохраните копию сведений, которые вы подавали о просроченном товаре. Важно иметь возможность доказать следующие факты:

- факт подачи сведений и получения их работодателем,

- факт получения указаний от работодателя в отношении продукции,

- желательно доказать факт неоднократности обращения к работодателю.

3. Пишите заявление о том, что работодатель не выполнил пункт 2 (если соблюдали типовую форму договора) вашего договора о полной индивидуальной материальной ответственности, поэтому нести материальную ответственность работник не может.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

4. Копию заявления с подтверждением, что работодатель его получил, оставляете себе.

Дальше - улыбаемся и машем!