Работодатель отказывает в выходе на работу из-за отсутствия оригинала справки о ребенке-инвалиде - что делать?

Был на больничном. Получил бумажный вариант больничного. По требованию работодателя выслал ему по электронной почте скан больничного и по обычной почте оригинал в Москву. Сам работаю удаленно, в регионе России. В связи с карантином работодатель не может забрать с почты мой больничный и по этой причине не перечисляет мне ЗП. Вопросы: 1. Могу ли я сейчас обменять бумажный вариант больничного листа (который уже не у меня) на электронный и выслать работодателю на электронную почту? 2. Имеет ли право работодатель не выплачивать мне ЗП обосновывая это тем что оригинала больничного листа у него нет, хотя в данный момент больничный лист на почте в Москве и это уже проблема работодателя его оттуда забрать.

Составил в электронном виде заявление на предоставление учебного оплачиваемого отпуска с прикреплением скана Справки-вызова. Далее отдел по кадровому администрированию просят отправить оригинал данного документа по почте от лица нашей организации. Данными посылками занимается наш руководитель. Есть подозрения, что она намеренно будет препятствует доставке оригинала документа. Будет ли мой учебный отпуск успешно оформлен, если копия справки-вызова дошла на электронную почту, а оригинал не дошёл.

Обучаюсь в Чебоксарском филиале ВУЗа, который находится в Санкт-Петербурге. Справки вызовы на сессию надо заказывать в Питере. Написала заявление на получение справки-вызова, отправила по электронной почте, с просьбой прислать оригинал по почте, получила ответ, что 19 октября приедет представитель ВУЗа и привезет все справки, причем учебная сессия начинается 12 октября. Мне выслали только скан справки по электроннке, без оригинала справки работодатель не предоставит учебный отпуск. Сегодня уже 7 октября, я отправила электронное письмо, с просьбой выслать оригинал по почте заказным письмом, так как сроки поджимают и обычное письмо может затеряться. Что делать если справка не будет получена вовремя?

Работаю официально вахтовым методом, сейчас нахожусь на межвахте. Работодатель находится в другом городе. Сегодня 18.08.22 по электронной почте от института получила скан справку - вызов дающая право гарантий и компенсаций работникам совмещающим работу с получением образования для прохождения итоговой аттестации с 15.08.22 по 10.09.22, оригинал справки мне институт сказал, что отправит почтой России в течении недели, соответственно получу оригинал уже после окончания действия справки.

Сегодня хочу направить работодателю по почте заказным письмом заявление на оплачиваемый дополнительный отпуск и справку-вызов (скан) для прохождения итоговой аттестации по заочной форме обучения (магистратура) на период с 15.08 по 10.09. Данный уровень образования (магистратура) получаю впервые. Однако с 16.08.22 года заболела, открыла больничный лист по 23.08.22

Вопросы:

1. Что в таком случае будет работодатель оплачивать отпуск или больничный лист?

2. Обязан ли работодатель оформить оплачиваемый дополнительный отпуск на основании приложенной копии справки - вызова, если указать в заявлении на отпуск, что оригинал справки - вызова будет до направлен в течении месяца заказным письмом, после получения оригинала?

3. Стоит ли уведомлять работодателя посредством электронной почты об отправки заявления на отпуск почтой Россия?

Работодатель прислал уведомление о изменении оклада по причине организационных изменений, по электронной почте и обязал подписать ознакомление в течении 2-х дней, могу ли я временно отказаться подписывать документ, если он прислан электронно, дождаться оригинала для подписания? Является ли скан уведомления отправленный на почту, доказательством того что я ознакомлена?

В Медицинской Клинике мной была запрошена справка о сумме оказанных услуг. В просьбе направить справку по электронной почте мне было отказано, ссылаясь на Приказ Минздрава России и МНС России от 25.07.2021 № 289/БГ-3-04/256. В свою очередь я предложила направить ответным сообщением отсканированный корешок при получении мной справки в электронном виде. Такой вариант также не устроил сотрудников Клиники. Мне предлагают лично приехать и получить справку в Клинике. Поясните, пожалуйста, правомерно ли отказывает Клиника в предоставлении справки в электронном виде по электронной почте? Если Клиника направляет справку по электронной почте, не нарушает ли она нормы законодательства и выше указанный Приказ в данной ситуации. ВСЕ остальные клиники мне предоставили справки в электронном виде. У меня нет возможности, да и необходимости лично забирать справку. Как я ее могу получить в электронном виде? На какой законодательный акт могу сослаться? Я подаю документы в ИФНС в электронной форме через Личный кабинет налогоплательщика, соответственно, мне не нужен оригинал справки на бумажном носителе.

30 дней назад дистанционный сотрудник по электронной почте выслал скан заявления на увольнение. Последним днём его работы должно было быть 13 ноября. Оригинал мы так и не получили. То ли не отправил, то ли утеряла почта. Как быть? Имеет ли силу электронная скан версия? Электронка у него не корпоративная, без подписи.

Здравствуйте! Выступаем от лица работодателя. Подскажите, пожалуйста, как быть работодателю, если отдел кадров получил заявление о получении справки о стаже работы и з/п от работника (период работы в организации 78-90 гг.), проживающего в Израеле. Заявление поступило по эл. почте со скан-копиями трудовой книжки и самого заявления. Имеем ли мы право, как работодатель направить справку, если: 1. Запрос не заверен нотариусом, идентифицировать гражданина возможности нет. 2. направить справку лицу, по "Почте России" или по электронной почте, если обычна практика сводится к передаче справки лично или представителю по доверенности. Как нам быть. Заранее спасибо.

Я нахожусь в разводе с отцом ребенка инвалидность на ребенка установлена Мне работодатель отказывает в предоставлении 4 оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом ссылаясь на постановление Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, где указана справка от другого родителя, что эти дни он не брал. Я прилагала всегда к заявлению св-во о расторжении брака и писала, что отец за ребенком не ухаживает и его местонахождение мне неизвестною на протяжении 3 х лет. Но ТЕПЕРЬ БЕЗ ЭТОЙ СПРАВКИ МНЕ ОТКАЗЫВАЮТ в доп. днях. Я обратилась к отцу ребенка, но он мне отказал в предоставлении этой справки. Что мне делать теперь? Работодатель никаких объяснений слушать не хочет, требует именно эту справку и не комментирует почему предоставлял мне данные дни без справки с ноября 2015 по сентябрь 2018 года и не дает письменного.

Вечер добрый, ситуация такая мой муж работает на фирме головная компания которой находится в Санкт-Петербурге, мне прислали сканы документов о том что муж пособие по уходу за ребенком не получает и что муж не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, эти документы мы распечатали и с ними поехали в соцзащиту г.Кропоткина, там нам сказали что такие справки не подходят-нужны оригиналы, мы обьяснили что оригиналы идут по почте и это займет определенное время, показали оригиналы на электронной почте, но специалист отказалась принимать документы. Что делать? В любом случае справки действительны в течении 10 дней а Питер совсем не рядом! Как быть в этой ситуации?