Как заставить пенсионера отработать 14 дней после подачи заявления на увольнение?

995₽ VIP

Здравствуйте, Сергей! Если он уже был принят как пенсионер, то не вправе уволиться без предупреждения согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из вопроса же следует, что работник не выходит на пенсию, а уже находился на пенсию. Так что работодатель вправе его задержать на 14 дней. Если тот не явится хотя бы в один из них, то в трудовой уволите по основанию "прогул" по инициативе работодателя. Так что не отдавайте трудовую раньше времени.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы не имеете права заставить его отрабатывать в том случае, если он впервые выходит на пенсию. Если он ранее вышел на пенсию, и устроился к вам на работу, то вы вправе заставить его отрабатывать 14 дней. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки (статья 80 п. 3 ТК РФ) возможно только один раз, поскольку речь идёт о фактическом уходе на пенсию.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Исходя из обстоятельств, указанных в Вашем вопросе увольнение работника не обусловлено непосредственно выходом на пенсию, поэтому Вы вправе уволить работника только после "отработки".

Добрый день Сергей, как указано в ст. 80 ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения.

Следовательно, если "пенсионер" уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, он обязан отработать 14 дней!

login.consultant.ru (вот решение суда по делу)

Здравствуйте, Сергей!

А вы и не должны его увольнять одним днем, вы имеете полное право принять заявление за 14 дней до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Дело в том, что вы обязаны уволить без отработки только того сотрудника, который в период работы достиг пенсионного возраста и выходит на пенсию, а не сотрудника, который был уже на пенсии.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ,

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ваш работник не выходит на пенсию по возрасту, поэтому вы имеете полное право отказать в увольнении одним днем, так как трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ТОЛЬКО ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ВАМИ.

В данном случае, Закон на Вашей стороне, никакие обращения работника в Трудовую инспекцию или прокуратуру не помогут, сотрудник уже пенсионер.

Принимайте заявление за 14 дней, чтобы у вас было время подъискать нового сотрудника на его место.

Всех благ Вам!

Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого (например, определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 N 33-842, решение Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 N 2-2974/2012). Поэтому если ранее сотрудник увольнялся по данному основанию, то он обязан предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели.

В статье 80 ТК РФ сказано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Под словами " выход на пенсию " понимается исключительно первоначальное оформление пенсии, когда человек не являясь пенсионером достиг пенсионного возраста и увольняется в связи с выходом на пенсию У вас же другая ситуация вы приняли на работу, человека уже находящегося на пенсии, а поэтому его увольнение не является выходом на пенсию

Вот и нужно вам объяснить этому пенсионеру, что его увольнение с точки зрения ст 80 ТК РФ не является выходом на пенсию, а является просто увольнением, а поэтому у вас есть право задержать этого работника на 14 дней

Ваша задача заключается в том, чтобы четко и понятно объяснить пенсионеру, что понимается под словами " выход на пенсию"

Добрвй день!

Согласно Трудовому законодательству работник долженпредупредить о своем желанит уйти с работы не позднее чем за 14 дней.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если бы он впервые ушел на пенсию то мог бы уволиться по ст 80 ТК без отработки.

Но он уже пенсионер, так что должен отработать 14 дней.

Здравствуйте, Сергей!

А с какой это стати он хочет без отработки.

Вы ему укажите на ст. 80 ТК РФ, где говорится о 14 дней.

Он уже был пенсионером когда его принимали.

А не стал им, когда работал.

Для него общие правила.

Поэтому то что он там сам себе решил - НИ ЧЕМ НЕ ПОДТВЕРЖДЕНО!

должен отработать 14 дней.

Здравствуйте!

На основании ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому Важно понимать, если Вы взяли сотрудника в декабре 2019 г. и он уже был пенсионером, то Вы вправе требовать отработку 14 дней.

Если сотрудник впервые выходит на пенсию, то Вы не вправе требовать отработку.

Всего Вам хорошего!

Здравствуйте! Вам необходимо изучить записи в трудовой книжке Вашего пенсионера. Если в трудовой книжке имеется запись о его увольнении в порядке ст. 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию, то повторно по такому же основанию и без отработки он уволиться не может. Если же в его трудовой книжке нет таких оснований для увольнения, тогда пенсионер имеет право претендовать на увольнение в порядке ст. 80 ТК РФ, поскольку именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

Здравствуйте, Сергей, чтобы получить ответ на Ваш вопрос, следует обратиться к ТК РФ, согласно его положениям:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день! В рассматриваемом случае увольнение данного работника Вы должны осуществить в общем порядке.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте Сергей.

В случае увольнения сотрудника по собственному желанию ч 1 ст 80 ТК РФ минимум за 2 недели, то в случае причины увольнения на пенсию согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ она делает продолжение работы сотрудника невозможным. Если пенсионер уже на пенсии и работает, то он тоже имеет право уволиться в любое время, т.к. он уже заработал право на пенсию.

Сергей, здравствуйте, а какой он именно пенсионер? По возрасту по выслуге и тд,здесь хитрость вот в чем, в целом я согласен с тем, что если человек уже был на пенсии то при увольнении если он не выходит на пенсию согласно ст 80 ТК вы вправе расторгнуть с ним договор только через 2 недели, однако если пенсия у него была по иному основанию (выслуга лет), то они имеют право на 2 пенсию по старости, если у вас именно такая ситуация, и пенсионер впервые выходит на пенсию именно по старости, то он имеет право расторгнуть договор с вами в день предупреждения вас об увольнении.

Здравствуйте Сергей!

Отвечу вам простым языком:

Если бы ваш пенсионер - работник увольнялся бы в связи с выходом на пенсию, он бы имел право без отработки уволиться.

Вы же пишите, что он уже пенсионер и увольняется значит не в связи с выходом на пенсию, значит он должен отработать две недели.

Правовое основание - ст. 80 ТК РФ.

В связи с чем, поясните ему, что он обязан отработать 14 дней, так как уже пенсионер и увольняется не в связи с выходом на пенсию.

Здравствуйте, Сергей!

По тексту вопроса.. если Вы приняли пенсионера и увольняете пенсионера.. то значит этот работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию»,и второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права

Вы смотрите у работника-пенсионера есть ли в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию»

И он должен предупредить работодателя за две недели и, ...соответственно, отработать этот срок.

А вот расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ и это означает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.. и работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

Здравствуйте Сергей

Если у пенсионера в трудовой книжке имеется запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то у вас полное право есть отказать ему в увольнении без отработки согласно ст.80 ТК

Трудовым законодательством предусмотрено всего два случая, при которых работник имеет право освободиться от исполнения своих должностных обязанностей сразу после подачи письменного заявления на расторжение договора: В связи с выходом на пенсию. При поступлении гражданина в учебное заведение. Увольнение пенсионера без отработки двухнедельного срока происходит только один раз в жизни сотрудника — при уходе с работы после достижения соответствующего возраста, о чем в трудовую книжку заносится соответствующая запись.

Источник: info-trudy.ru Скопировано с сайта © https://info-alimenty.ru

В соответствии со ст.80 ТК РФ "... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (...выход на пенсию и другие случаи), ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника...".

Но работник уже на пенсии, значит он не выходит на пенсию, и это не тот случай, когда положения статьи 80 ТК РФ должны быть выполнены.

И на работу он был принят будучи пенсионером.

Если бы не еще на пенсии, а возраста достиг - имеешь право на пенсию, отдых, не можешь работать, то пожалуйста - увольняйся в какой угодно срок.

В данном случае, увольнение на общих условиях. И не "отработка", а просто должен предупредить о предстоящем своем увольнении за 2 недели или по соглашению сторон, в согласованный срок.