Сокращение часового тарифа и добавление нежелательной специальности - изменения в новом трудовом договоре без согласия работника

398₽ VIP

Здравствуйте, Денис! Что значит без Вашего согласия?! Если старый трудовой договор закончился, а подписан новый, то при подписании в момент проставления своей подписи Вы уже согласились с новыми условиями трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ). Если же это было доп. соглашение, то согласно ст.72 Трудового кодекса РФ внесение изменений правомерно. В одностороннем порядке конечно же работодатель не может Вам вменить дополнительные обязанности. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но из вопроса следует, что Ваше согласие все же взяли, если Вы подписали трудовой договор. А если нет, то поменять не имеют права, если не поставите подпись.

Ответ отключен модератором

Ваше согласие на изменение условий труда не требуется, поскольку прежний трудовой договора закончился. По окончании срока трудового договора Вы прекращаете быть работником организации. Теперь Вам решать: заключать ли новый трудовой договор на новых условиях или не заключать.

Другой вопрос насколько обосновано заключение с Вами срочного трудового договора. Полный перечень оснований для заключения трудового договора установлены ст. 59 ТК РФ. Для проверки обоснованности заключения срочного трудового договора обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Денис!

Нет конечно!

Не могут без вашего согласия менять условия трудового договора.

Потому, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Мало того изменение определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Правовое основание - Трудовой кодекс Российской Федерации

(Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора)

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Здравствуйте, Денис, вот Вы и вольны давать или не давать свое согласие на подписание нового трудового договора на новых условиях ст.ст.56;57 ТК РФ. Срок действия старого договора то уже истек, а изменение условий договора возможно только по согласию сторон, согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте Денис.

Если Ваш трудовой договор закончился, значит он утратил силу.

Нужно подписывать новый трудовой договор, а туда работодатель может вносить любые условия. Ваше право заключать такой договор или нет. (ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор)

Повторно заключенный срочный трудовой договор становиться бессрочным.

Работодатель пошел на хитрость и изменил условия договора добавив слесаря, что бы он не стал бессрочным. А фактически условия и оплата у Вас могут не измениться.