Руководитель не начисляет премии по личной неприязни - как защитить свои права сотрудника компании, принадлежащей американским владельцам.

Я полагаю, что ваше обращение в суд в РФ - в конце концов приведет к ВАШЕМУ увольнению.

Решайте проблему другим способом.

Необходимо изучить Ваш трудовой договор, положение о премировании и т.д. Только после этого можно оценить перспективы досудебного или судебного разбирательства и определить стратегию действий.

Андрей, добрый день, для полного консультирования по вашей проблем необходимо изучить НПА компании. Затем можно будет сделать какие-либо выводы.

Во-первых, нужно понимать содержание положения о премировании, а также смотреть Вашу должностную инструкцию, иные внутренние документы, для понимания круга Ваших функциональных обязанностей. Во-вторых, нужно читать внутренний отчёт. Письменно обращаться к руководству Вы вправе, но это не прерывает срока исковой давности, установленного статьей 392 ТК РФ для Вашего случая - а именно, 3 месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав (т.е. лишение премии). Поэтому, если решите обращаться к руководству с заявлениями - то лучше это делать параллельно с обращением в суд (если вопрос решится на уровне руководства - Вы будете вправе отозвать иск из суда в установленном порядке). Такие дела.

Доброго дня Андрей,

сбор и анализ доказательств.

Отчет (чем подтверждается исполнение доказательств?).

Положение об индексировании (там что?) и т.п.