Имеет ли право работодатель без обоснования отказывать в приеме на работу?
Имеет ли право работодатель без обоснования отказывать в приеме на работу?
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
СпроситьИмеетли право работодатель отказывать в приеме на работуна на должность официанта без военного удостоверения?
Да, документы Вы обязаны предоставить.
_
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
СпроситьНет такого права, если это обычное заведение. Требуйте письменный отказ, ст.64 ТК, можете обжаловать отказ в суде
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
СпроситьДа, имеет право, т.к. ст. 65 ТК РФ обязывает иметь военный билет.
.
ТК РФ
СпроситьСтатья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
...
Ст. 65 ТК РФ обязывает работодателя требовать у Вас документ о воинском учёте.
Для заключения трудового договора нужны:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
СпроситьОтказать соискателю в приеме на работу можно только в связи с его деловыми качествами. Отсутствие военного билета не является основанием для отказа в приеме на работу.
О приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета, необходимо сообщить в военкомат (подп. «а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение кадминистративной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).
СпроситьГерман!
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
СпроситьНадоели отказы банков. Имеет ли право банк отказывать без обоснования в ипртеке.
Если не считаете подобный этому "не подходите под наши условия кредитования" ответ обоснованием - да.
СпроситьАртем, возможно что-то не так с Вашей кредитной историей. Это можно проверить.
Часто из-за халатности банков безвозвратно портиться кредитная история.
Звоните, проверим кредитную историю.
8 963 346 67 48
СпроситьПриняли сотрудника на работу от другого работодателя. Потом выяснилось, что на момент приема он уже месяц находился в учебном отпуске.
Прошлый работодатель не имел право его уволить, а новый имеет право отказать в приеме на работу?
Приняли сотрудника на работу от другого работодателя.
Не могли бы объяснить ваше сообщение - ЭТО перевод или командировка?
И как вы принимали без предъявления ТК?
Если вы приняли его по гражданско-правовому договору, то и не беспокойтесь.
СпроситьИмеет ли право работодатель без всяких причин отстранить от работы. Или перевести к другому работадателю на временную работу бес предупреждения и без приказа.
Имеет ли право работодатель требовать при приёме на работу характеристику с предыдущего места работы?
Здравствуйте!
Нет, в силу ст.20 ГК РФ нужно гражданину регистрация, а в ТК РФ не указаны требования в обязательной регистрации для трудоустройства.
СпроситьСоискатель работы хочет поступить на госслужбу. Имеет ли право работодатель отказывать в работе, если претендующий на работу соискатель (на должность юриста-специалиста 1 разряда) имеет специальное образование колледж (юриспруденция) на том основании, что не закончено высшее образование?
Если к этой специальности предъявлено требование обязательно наличие высшего юридического образования, работодатель имеет право Вам отказать.
Если для этой должности не нужно именно высшее юридическое образование, а достаточно только колледж, то работодатель не имеет права вам отказывать именно на этом основании.
СпроситьМеня зовут Мария. У меня вот такой вопрос. Я беременна, работаю официально, но каждые 2 недели мне надо посещать приём в ЖК,работодатель говорит чтоб я переносил а приёмы на выходные, т.к.в будни отпускать меня не будет. Меет ли право работодатель отказывать? Спасибо.
здравствуйте, нет не имеет права. работодатель должен для прохождения диспансеризации предоставить дни с сохранением среднего заработка.
СпроситьСтатьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.
Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
СпроситьМожно ли устроиться в центр занятости без прописки? Есть гражданство РФ и временная регистрация в Москве. Прописки нет даже в другом городе.
И имеет ли право работодатель отказывать в приеме на работу, ссылаясь на то что нет прописки? Что в таком случае можно сделать?
Работадатель не имеет право отказать в приеме на работу исходя из статей 64,65 ТК РФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать беременной женщине в приеме на работу по причине отсутствия опыта работы?