Как правильно оформить заявление о отсутствии претензий к работодателю при увольнении работника из Киргизии в день трудоустройства без непрерывной работы?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ольга! Если работник не работал, уволился в день трудоустройства, то логично заключить соглашение о расторжении трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ), в котором и изложить отсутствие претензий со стороны работника к работодателю.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Добрый день!

Издайте приказ об аннулировании трудового договора, а работник на нем пусть напишет "Ознакомлен, согласен, претензий не имею. ФИО, дата"

ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Здравствуйте! Вот Вам примерная форма написания заявления, расписка!

В связи с увольнением по соглашению сторон ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Всего Вам хорошего!

Здравствуйте, Ольга!

А какие вообще могут быть претензии у работника к работодателю?

Устроился на работу, передумал, написал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Далее, вы издаете Приказ об увольнении, где работник ставит свою подпись.

Также, если хотите себя перестраховать, возьмите заявление в произвольной форме от работника:

Я, ___________ (ФИО), расчет получил, документы мне выданы, претензий к работодателю не имею.

Подпись

Но все это формальность, так как согласно ТК РФ никакие заявления и расписки не требуются, достаточно заявления с просьбой уволить по собственному желанию, Приказа, а также соглашения о расторжении трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Всех благ Вам!

Если работник принят на работу и записи в трудовой нет, можно вообще ничего не писать, если успели оформить, то работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон, работодатель издает Приказ о расторжении договора либо об его аннулированнии, факта трудовых отношений нет, они по сути не начались даже.

- см. ст. 61, 78 ТК РФ.

Здравствуйте!

В связи с тем, что расторжение трудового договора будет происходить по ст. 77 ТК РФ, необходимо подготовить соглошение о расторжении трудового договора, в котором как правило и содержится информация об отсутствии притензий.

Пример:

Работник и Работодатель, являющиеся Сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ пришли к соглашению расторгнуть указанный трудовой договор на следующих условиях:

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнуть ДД.ММ.ГГГГ. Днем увольнения Работника является последний день его работы - ДД.ММ.ГГГГг.

Работодатель принимает на себя следующие обязательства:

2.1. расторгнуть трудовой договор с Работником ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон) с внесением соответствующей записи в трудовую книжку Работника;

2.2. в последний рабочий день Работника - ДД.ММ.ГГГГ года Работодатель обязуется выдать Работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет при увольнении.

3. Работник принимает на себя следующие обязательства:

3.1. уволиться ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон);

3.2. подойти в отдел кадров ДД.ММ.ГГГГ по адресу: для ознакомления с приказом о расторжении трудового договора и получения трудовой книжки.

4. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

То есть, в составлении отдельного документа об отсутствии притензий нет необходимости. Нужно просто включить этот пункт в соглашение о расторжении трудового договора.

Удачи Вам в решении данного вопроса!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что за глупости? Если он не работал в этот день, ничего и никому писать не нужно, и в трудовую запись не вносится в первый день работы. Читайте закон Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

II. Ведение трудовых книжек

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Все работники отдела кадров, это прекрасно знают.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.