Как руководство может помешать сотруднику вернуться на свою должность после декрета

Это возможно, однако сначала вас обязаны восстановить в должности до аттестации.

Не может. Все указанные вами манипуляции руководителя незаконны.

Здравствуйте!

Работодатель обязан был сохранить за Вами Ваше прежнее рабочее место. Жалуйтесь в ГИТ или обращайтесь в суд, так как это грубое нарушение Ваших прав.

Ваш работодатель вводит вас в заблуждение

Как надумаете выходить из декрета то в день выхода вас на работу (за вами обязаны сохранить ваше рабочее место) сотрудник занимающий ваше место подлежит увольнению на основании статьи 79 ТК РФ.

И никаких заявлений о переводе в стажёры писать не нужно, это навязанная воля.

Если вы напишете заявление о переводе то никогда уже свою должность не увидеть.

Всё этот будет незаконно и противоречить нормам ТК РФ.

Дело в том, что когда я выхожу из декрета, то выхожу в своей должности. Сразу же пишу заявление на перевод в стажеры и после прохождения стажировки (успешной) мне возвращают мою должность, где я тоже пишу заявление. Мне интересен момент, может ли руководитель не дать мне успешно пройти стажировку, чтобы не вернуть должность? Заранее спасибо.

Это, к сожалению, невозможно. Без стажировки я не смогу работать. И это замкнутый круг. Получается, что я останусь без своего места работы?

Скажите, а если в локальном нормативном акте компании прописано, что я обязана после декрета пройти стажировку, я все равно могу не писать заявление на переход в должность стажера? Меня за это не могут уволить? Какой статьей ТК я могу руководствоваться?