Работник совершил хищение. Работодатель пресёк, заснял хищение полностью на видеокамеру, составили акт, написал заявление в полицию. Работник написал объяснительную, а через 2 дня - заявление на увольнение по согл. Сторон, чтобы не понести ответ за проступок, а работодатель хочет уволить за хищение, но не может до оглашения решения суда. Хотя срок 14 дней отработки скоро иссякнет. Что работодателю делать? Отпустить его по соглашению сторон? Или же всё таки наказать? Но как?

Увольнение за хищение на рабочем месте возможно на основании ст. 81 ТК РФ. Для этого должен быть составлен акт. Если работника нельзя уволить, то применяется дисциплинарное взыскание или руководство обращается в правоохранительные органы.

Хищение со стороны работника - что делать работодателю?

Работник подал заявление на увольнение с указанием даты, работодатель согласился без отработки двух недель

Работник написал заявление: Прошу уволить по собственному желанию с 01.07.2021, указал дату увольнения. У работника уточнили дату увольнения, последний день работы 30.06.2021. Работодатель согласился уволить его с этой даты без отработки двух недель, в заявлении работодатель согласовал дату увольнения. Соглашение работодатель между работником письменно не составил, так как посчитал заявление от работника и виза руководителя, будет являться соглашением. Можно уволить работника по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Возможность объективного увольнения работника после отзыва заявления на увольнение - анализ законодательства

Человек написал заявление на увольнение и через несколько дней передумал. Работодатель не хочет его обратно принимать. По закону у работника есть 14 дней, чтоб отозвать заявление. Есть ли возможность объективно уволить работника? Или закон полностью на его стороне?

Читать ответы (3)

Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?

Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?

Читать ответы (1)

Суд признал незаконным увольнение работника по собственному желанию и восстановил его на работе

Работник написал некорректно заявление на увольнение по собственному желанию, совершив накануне дисциплинарный проступок, употребив предлог с, Уволить с 15.02.2014 г. Работодатель уволил 14.02.2014 г. Суд встал на сторону работника, посчитав, что работодатель незаконно уволил, считая последний день работы 14.02.2014 г. и вынес решение восстановить работника. Правильное ли решение принял суд?

Читать ответы (1)

Как защитить работодателя от претензий по зарплате при увольнении по соглашению сторон

Тогда прошу вас уточнить, есть цель уволить работника, но чтобы работник после увольнения не захотел предъявить претензии по з/п. Поэтому я и уточняю, что подписав увольнениепо соглашению сторон, работодатель может прописать в соглашении необходимые пункты подстраховывающие работодателя. Для примера: претензий по з/ п к работодателю не имею этот пункт в соглашении можно прописать и подписав, работник не имеет претензий. Будьте любезны скажите ваше мнение.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить работника в соответствии с заявлением или должен ждать его выхода с больничного?

Работник написал заявление по собственному желанию уволить его одним днём без отработки 14 дней, без уважительных причин. Работодатель отказал, сославшись на отсутствие замены, и что нужно передать дела новому сотруднику, которого пока не нашли. На след. День, работник ушел на больничный, а работодатель как раз нашел замену. Вопрос: может ли работодатель уволить работника тем днём,который указан в заявлении или нужно ждать выхода работника с больничного и увольнять новой датой по соглашению сторон? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?

Я уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?

Читать ответы (1)

Работник невыходил на работу десять дней (допустим с 1 октября).

Работник невыходил на работу десять дней (допустим с 1 октября). На одиннадцатый день (11 октября) он пришел к Работодателю и написал заявление, в котором просит его уволить с 1 октября по соглашению сторон, дата заявления - 11 октября. Работодатель не желает увольнять работника за прогул. Вопрос - может ли Работодатель уволить работника по соглашениб сторон с 1 октября, при этом дата соглашения сторон будет 11 октября и дата издания приказа тоже 11 октября.

Читать ответы (1)

Работодатель обманывает - увольнение по соглашению сторон с отработкой, но отпуск на последние дни.

Ситация такая: работодатель увольняет по соглашению сторон, не по собственному желанию, мотивируя возможность уйти без отработки, хотя ранее мой прямой руководитель сказал, что при увольнении отработки для меня не будет. Теперь написано заявление на увольнение по соглашению сторон, но все ранвно условие было, что я должна отработать несколько дней, до дня официального увольнения. Мне сказано прямым руководителем было выйти только пока на один день, я вышла и отработала, но на остальные дни отработки я якобы не нужна. Это что может означать и почему тогда не отпустить сотрудника сразу же следующим числом? Может ли работодатель переиначить статью увольнения и уволить по статье якобы неуважительного невыхода, хотя я готова выйти и отработать.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хищение со стороны работника - что делать работодателю?

Семенов - онлайн услуги юристов