Помогите написать обоснования, введения на предприятии должности Главного прокатчика.

199₽ VIP

Данная услуга платная, обращайтесь в личку к юристу.

- см. ст. 779 ГК РФ.

Данный вопрос регулируется ст. 15 тк РФ. Штатное расписание является локальным нормативным актом организации. Увеличение штата и нововведение дополнительной единицы обычно происходит по следующим причинам:

Объемы работ были увеличены; Внедрены дополнительные технологии или направления; Добавление вакансии поможет улучшить производительность.

Здравствуйте, Татьяна!

А какое именно у Вас предприятие?

Какова его структура?

Кому хотите писать обоснование?

Это же все не так просто делается. Надо смотреть какие обстоятельства именно в Вашей ситуации.

Ну и далее обосновывать внесение изменений в штатное расписание (ст. 22 ТК РФ)

Здравствуйте, Татьяна! Можете изложить в служебной записке, что необходимость в должности главного прокатчика с внесением в штатное расписание (ст.8, 15, 22 Трудового кодекса РФ) необходима в связи с кругом его обязанностей, которые не могут быть распределены между другими работниками, есть отдельная ответственность, а также существенные затраты по времени, требующие выделения отдельной штатной единицы. Если нужен юрист, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заказать услугу.

Добрый день!

Для этого начать нужно со служебной записки в адрес руководства предприятия. Там нужно будет соответствующее обоснование - как производственное, так и экономическое.

Просите внести изменения в штатное расписание, ст.8,15,22 ТК РФ.

Далее этот вопрос на усмотрение работодателя, в зависимости от необходимости.

Здравствуйте Татьяна

Ходатайство о введении новой должности в штатное расписание выражается служебной запиской руководителя отдела или структурного подразделения, которое нуждается в новом работнике. ст. 8 ТК

Укажите в ней:

1.Расчет объемов образовавшихся работ

2. Приведите данные норм трудозатрат по специальностям из Постановления Минтруда РФ от 2002 года;

3. Дать экономический расчет полученной прибыли от введения новой вакансии.

Полученная выгода может быть выражена, например, в том факте, что введенная рабочая единица разгрузит существенно иных специалистов, которые смогут освободившееся время потратить на разработку новых идей и концепций.

legionfg.ru

Добрый день!

В основу обоснования рекомендую положить обобщенную трудовую функцию профстандарта, например:

... указанную должность необходимо ввести для выполнения следующих трудовых функций:

1. Оценка эффективности внедрения новой техники и технологии в трубном производстве.

2. Координирование деятельности специалистов и подразделений, осуществляющих технологическую подготовку и разработку технологий трубного производства.

3. Координирование работ по технической переподготовке производства.

4. Анализ показателей технологического процесса производства труб после внедрения новых технических и технологических решений для комплексной оценки эффективности выполненных мероприятий.

5. Систематизация данных опытно-промышленного производства и сопоставление их с оптимальными значениями для принятия решений по направленности и организации дальнейших работ;

и т.д. и т.п., вариантов на практике море.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам нужно подготовить служебную записку для обоснования необходимости введения единицы, Главного прокатчика. Ввод новой должности в штатное расписание происходит по приказу руководителя. Оформление приказа о внесение в штатное расписание новой должности, происходит на основании поданной служебной записки. Служебная записка представляет официальные обоснования для введения новой должности в штатное расписание предприятия. Поэтому очень важно в записке произвести расчет целесообразности этих затрат и получение финансовой выгоды от нового работника. Есть два способа, которые можно применить, чтобы внести изменения в штатное расписание: 1. издать приказ о внесении поправок в действующее штатное расписание. При этом предполагаемые изменения прописывают в тексте самого приказа; 2. утвердить новое штатное расписание (об этом тоже издают приказ, но изменения отражают не в нем, а непосредственно в новом штатном расписании). А основанием внесения в штатное расписание новой должности, могут быть организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и прочее.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Татьяна.

Увеличение штата обычно происходит по следующим причинам:

Объемы работ были увеличены;

Внедрены дополнительные технологии или направления;

Добавление вакансии поможет улучшить производительность отдела, структурного подразделения или предприятия в целом и т.д.

Кроме самой служебной записки необходимо разработать следующие приложения:

Необходимо сделать:

Расчет объемов образовавшихся работ;

Привести данные норм трудозатрат по специальностям из Постановления Минтруда РФ от 2002 года;

Дать экономический расчет полученной прибыли от введения новой вакансии.

Законами РФ определено, что организация может сама координировать количество нанятых работников. Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала).