Сократили и не уведомили, не сообщили. Как должны сократить? У меня бессрочный договор.

Влияние временного перевода на декретную ставку и основную ставку на трудовой договор и возможные последствия при

У меня такая ситуация. У меня постоянный трудовой договор. По дополнительному соглашению меня перевели временно на декретную ставку. Пока я там работала, основную ставку сократили. Мне бумаги на сокращение не присылали. С этой временной ставки я ушла сама в декрет. Что будет, когда сотрудник выйдет с декрета? Ведь не мог мой бессрочный договор стать сам по себе срочным? А раз договор бессрочный, то мне должны прислать документы на сокращение? Но по закону, до 3 х лет ребёнка не имеют право сократить?

Читать ответы (1)

Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный во время карантина и другие вопросы по трудовым отношениям

Работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 19.04.2020 г. Отправили в отпуск за свой счёт на время карантина. Возможно ли изменение такого договора на бессрочный во время карантина, если карантин продлится до 30.04.2020 г.? Могут ли меня уволить или продлить договор во время карантина без моего ведома? Если компания за 3 дня до окончания срочного трудового договора не уведомила меня о его окончании, договор автоматически становится бессрочным. Во время карантина этот закон имеет силу?

Читать ответы (1)

Законность работы на временной должности по дополнительному соглашению в декретный период и последствия для основного

Работаю на временной должности (декретной) по доп. соглашеню, пока я здесь основную должность сократили, там договор был бессрочный, поясните пожалуйста, законно ли это и что будет когда выйдет основной сотрудник из декрета, если о сокращении моей штатной единицы меня не уведомили.

Читать ответы (1)

Можно ли сократить сотрудника с бессрочным договором и если другого члена семьи этой же организации уже сократили?

Можно ли сократить сотрудника с бессрочным договором и если другого члена семьи этой же организации уже сократили?

Читать ответы (2)

Изменение срока действия договора - влияние на силу пунктов и права на увольнение

Теряют ли силу пункты срочного договора, если он становиться бессрочным. В какой степени? Хочу уволить работника за неисполнение трудовых обязанностей. Был срочный договор у него, со временем стал бессрочный. Как изменились мои права в этом договоре.

Читать ответы (1)

Вахта отменяется - будут ли сокращение или увольнение и какие выплаты предусмотрены?

Работаю вахтой по договору, вчера сообщили, что вахту убирают. Должны ли меня сократить или уволить? Какие выплаты должны сделать при увольнении и сокращении?

Читать ответы (1)

Могут ли меня сократить после непроизошедшего сокращения, ссылаясь на предыдущий приказ?

Если меня уведомили о сокращении 01.08.12 г. за 2 месяца, но потом не сократили, могут ли они меня сократить 15.12.12 г. ссылаясь на приказ о сокращении от 01.08.12 г.

Читать ответы (1)

Могут ли потеряться премии при сокращении должности и отказе писать заявление об увольнении?

Устно сообщили о сокращении должности, предложили написать по собственному. Я отказался, предложив сократить официально. Могут ли начать "выдавливать" понижением зарплаты. Договор бессрочный, официальная зарплата по договору - минималка + премии по внутри фирменным положениям + "серая". Про "серую" более-менее понятно, а премии могут урезать персонально ко мне или нет?

Читать ответы (3)

Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности

Заключил срочный трудовой договор в 1998 г. на 10 лет в 2001 году должность которая по договору приказом сокращается При назначении на новую должность заключается новый трудовой договор, уже бессрочный. Сейчас выясняется, что тот первый договор, тоже фактически был бессрочным, т.к. по старому КЗОТу срочные договора - не более 5 лет, а что свыше то бессрочные. Теперь собственно вопрос: Указанием на истечение срока первого договора был определен срок передачи недвижимости в собственность. Этот срок наступил или он никогда теперь не наступит? Еще вопрос: новый трудовой договор - это доп. соглашение к первому (т.к. увольнения как такового не было) или самостоятельный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Требование заключения нового бессрочного трудового договора после окончания срока предыдущего - важность для работодателя

Пжл, срочный трудовой договор истек, он считается бессрочным. Должен ли работодатель заключить с работником новый трудовой договор бессрочный?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59