Лидия Ивановна
28.11.2015, 17:05
Принудительный отпуск в период праздников - правомерно или нет?
Читать ответы (1)
У меня сменный график работы 2.2 в отпуск иду на 14 дней. С 26. 02,но мне оплатят только 13 дней. Говорят тк 8 марта праздник. Разве это правильно?
Добрый день!
Да, все верно. Нерабочий праздничный день в отпуск не входит (он и так выходной). Поэтому он не оплачивается, и отпуск, если вы обратите внимание на приказ, будет у вас длиться на 1 день меньше. Т.е. если вы идете на 14 календарных дней, то оформлено и оплачено вам будет 13 дней (1 день отпуска останется неиспользованным).
СпроситьНа основании ст. 120 ТК РФ
[/quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[quote], поэтому и не подлежат оплате. Но Вы имеете право учесть этот день когда будете брать оставшуюся часть отпуска. Спросить
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация