Принудительный отпуск в период праздников - правомерно или нет?
У меня сменный график работы. С 10 декабря иду в отпуск, заканчивается отпуск 4 января, но мне говорят, что я должна выйти из отпуска только 14 января, т.к. с 1 по 10 праздничные дни. Резервного персонала у нас нет, поэтому сотрудники будут вынуждены работать по 3-х сменному графику. Имеют ли право меня заставить отдыхать эти 10 дней принудительно?
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.
Здравствуйте! Ст.120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьЯ работаю по сменному графику 1/3. Ежегодный отпуск начался 07 декабря 2018 г. Продолжительность 28 к/дней. По графику отпуск заканчивается 03 января 2019 г. На смену 04.01.19. НО,бухгалтерия настаивает на продлении отпуска на все выходные дни, т.е. на работу придется выходить 12 января. Если бухгалтер прав, следует переделать график работы на январь 2019 г. Скажите, пожалуйста, права ли бухгалтерия?
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Во-первых, согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
То есть, Вас ваш работодатель обязан не менее чем за 2 недели до начала отпуска ознакомить под роспись с Приказом о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска.
В Приказе указывается количество календарных дней отпуска, начало отпуска иногда указывают более грамотные кадровики дату выхода на работу после отпуска.
Во-вторых, согласно статьи 120 ТК,
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Итак, у Вас оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней начинается с 7 декабря 2018 года, а заканчивается 3 января 2019 г.
Но в связи с тем, что нерабочие праздничные дни (1, 2, 3 января 2019) пришлись на ваш оплачиваемый отпуск, то согласно статьи 120 ТК на работу Вам выходить нужно в этом случае 7 января 2019 года, если ваша работа зависит от графика работы и не зависит от не рабочих праздничных дней. Это будет именно четко по Закону (Трудовому кодексу РФ).
Бухгалтерия не решает трудовые вопросы в любой организации, это решает руководитель организации.
Если руководитель организации желает, что бы Вы после отпуска 7 января 2019 года не выходили на работу, а продолжали отдыхать по 11 января 2019 года, то пусть издаст Приказ об этих для Вас выходных-праздничных днях, а Вам лучше снять копию этого Приказа. И тогда смело Вы можете ГУЛЯТЬ и веселиться до 12 января 2019 года.
Хорошего Вам отпуска!
СпроситьСотрудник работает по графику сутки через трое. В отпуск он уходит 20-го декабря на 14 дней. Учитывая, что на период отпуска приходится 2 праздничных дня-1 и 2 января, отпуск заканчивается 4-го января. Его смена согласно графику на январь 6-го января. Однако кадровик утверждает, что к отпуску должны быть добавлены ВСЕ праздничные дни до 9-го января и выход на работу 10-го января. Но ведь при работе сутки-трое рабочими считаются дни согласно графику работы, а остальные считаются скользящими выходными и сотрудник должен выйти на работу в первый рабочий день после выходных, т.е. 6-го января. Разъясните, пожалуйста, указав ссылки на нормативные акты.
Могу ли я выйти на работу из отпуска 03 января при сменном графике работы, если отпуск заканчивается 02 января и будет ли он оплачен как праздничный.
Если Ваша смена выпадает на 03.01., то вы не просто можете, а обязаны выйти в этот день на работу. Если смена не Ваша, то выходить не обязаны, можете выйти по желанию.
В соответствии со ст.153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Спросить
Здравствуйте
На работу после отпуска выходят в соответствии с графиком сменности или иные в сроки установленные ПВТР.
СпроситьУ меня сменный график работы. Последний день отпуска 31 декабря, т.е. 1 января на работу. Продлится ли отпуск за счет выходных праздничных дней?
Нет, отпуск не продлевается за счет выходных и праздничных дней. Именно поэтому не рекомендуют брать отпуски в период праздников, поскольку это еще влияет и на размер отпускных.
Спросить
У меня сменный график работы. Последний день отпуска 31 декабря, т.е. 1 января на работу. Продлится ли отпуск за счет выходных праздничных дней?
Если у вас по графику 1 января рабочий день то ваш отпуск не будет продлен.
Спросить
Нет, не продлится. Просто после отпуска Вы будете отдыхать в праздничные дни. Отпуск с этими праздничными днями не связан. Но фактически отдыхать будете долго.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Нет, в этом случае отпуск не продлевается, так как последний день отпуска приходится на 31 декабря, которое не является праздничным днем.
СпроситьУвеличится ли у меня оплачиваемый отпуск на количество праздничных дней, если я возьму отпуск с 3-го числа на 14 календарных дней, при этом график сменный, но по графику организации на праздничные дни у нас 3,4,5,7 выходные дни? Увеличится ли отпуск на эти 4 дня? Не войдут ли они в дни отпуска?
Заранее благодарю.
Если на период отпуска приходятся праздничные дни (какие относятся к праздничным в Трудовом кодексе), отпуск продляется на количество таких дней и эти дни не оплачиваются.
Спросить
Дни трудового отпуска увеличиваются только на дни государственных праздников. 25 декабря, 1 и 7 января. Остальные дни на увеличение отпуска не влияют.
СпроситьУ меня сменный график работы. Отпуск дали с 5-го декабря, 28-ой день отпуска выпадает на 1 января. Когда я должна буду выйти на работу?
Светлана! У вас же сами сказали, что сменная работа. Если в трудовом договоре нет ничего про работу в праздничные дни (при сменной работе), тогда выходить на следующий день после окончания праздничных дней.
С Уважением, Колодко В.В.
СпроситьРаботаю по пятидневному графику. Работодаиель сегодня известил, что добровольно-принудительно переводит на другую работу с первого января по сменному графику работы 2/2. Насколько это законно, тк у меня праздничные дни до 8 янв вкл. Я ничего не подписывал и распоряжение не видел. Тем не менее мне нужно явиться на работу первого января в сменный график.
Изменение режима рабочего времени - это изменение существенных условий трудового договора. А значит они должны менять обязательно письменным доп. соглашением к трудовому договору, заранее и на это должны быть веские причины. Если вы согласия не давали, ничего не подписывали, то выходить на работу должны после 8 января.
СпроситьМожно ли при сменном графике работы уйти в отпуск с 04 января 2015 г. (дата смены), отдел кадров отказывает в данном случает, объясняя тем, что нельзя уходить в отпуск в выходной праздничный день. Но если у работника сменный график работы, то праздничные дни являются рабочими. Поясните чем регламентируется? И кто прав?
Можете выходить в отпуск- если предприятие работает в праздничные дни- то это не влияет на ваше право на ежегодный отпуск.
СпроситьВ графике отпусков на 2015 год у меня отпуск в ноябре. Я хочу перенести его с 31.12.2015 по 21.01.2016. Директор мне отказывает. Говорит, что я должна идти в отпуск по графику. Или если и сдвигать, то на декабрь (не захватывать январь). И что отпуск в январе - это будет график с 15 декабря. Имеет ли право мне директор отказать? Как мне отстоять свое право?
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если работодатель не согласен на перенос, то ничего не сделаете.
Спросить
