Работа в закрытом режиме 14 ней через 14 - Усталость, конфликты и проблемы семей на предприятии ГКУ ДДИ. Как отказаться от такого режима работы?

Ответтье пожалуйста на следующий вопрос: Дело в том, что наш строительный холдинг имеет строительные участки во Владивостоке и Сочи, люди работают, как из этих городов, так и с других гордоов. Но у нас нет коллективного Договора (заключать не планируем). Как нам нужно прописывать название Договора? Если срочный трудовой Договор, то на какой срок мы должны его заключать? И что делать, если после его окончания мы не хотим расстоваться с работником? Имеем ли мы право его перезаключить потом? И второй вопрос: Наши работники работают вахтовым методом по 15 или по 30 дней, как нам правильно прописать в Договоре такой режим работы, не указывая таких слов как "вахтовый метод работы"?! Просьба дать развернуты ответ, на, очень важный, для нас вопрос! Спасибо!

Такая ситуация: работаю на предприятии по вахтово-экспедиционному методу труда. Тут с проверкой пристали ГИТ, утверждает, что нет такого метода, есть только вахтовый. Подскажите есть ли такой метод организации труда как вахтово-экспедиционный и какими НПА он регулируется, кроме главы ТК РФ о вахтовом методе работы?

Сотрудник работает воспитателем в реабилитационном центре для несовершеннолетних. После травмы ноги почти год сидела на больничном. Сейчас она предупредила директора о том что она должна выйти на работу и работать в щадящем режиме. Работа с детьми не предусматривает такой режим работы. Как быть с ней.

Работаю на предприятии ведущем непрерывное производство, в условиях короновирусной пандемии. Соответственно режима карантина нет. Метод работы сменный и обычная 5 дневка. РД готовит допсоглашение о переводе на 30 дневную вахту на предприятии, то есть без возможности возвращения к месту проживания. Предприятие не имеет условий для постоянного проживания людей. Оплата смешная, +200 р в сутки к обычной ч.т.с. Спать предлагают на рабочих местах. Что можно сделать? Чем грозит не подписание ДС?

Наше предприятие - это молочный завод. Режим работы: с 8.00 до 20.00 часов. Находится в городе. Решили пригласить работать людей из соседних деревень. Установили им режим работы: неделя через неделю. Живут в комнате на заводе. Установили для них вахтовый метод работы.

У нас на предприятии создалась следующая ситуация: по специфике нашего производства (строительство) мы работаем вахтовым методом. Предприятие находится в краевом центре. Бригады рабочих укомплектованы (в основном) из жителей разных районов края и соседних областей. В настоящее время мы работаем в краевом центре (по месту нахождения работодателя). В ТК РФ указаны условия, при которых применяется вахтовый метод работы. Первое условие: невозможность ежедневной доставки от места производства работ и обратно работников к постоянному месту жительства. Второе условие: отдалённость места производства работ от места расположения работодателя. Мы работаем 15 дней через 15.Проживаем в общежитии предприятия по 3 - 6 человек в комнате. То есть ежедневно к месту постоянного проживания нас не доставляют. Руководство предприятия не оплачивает нам вахтовые и дни межвахтового отдыха мотивируя это тем, что мы работаем в месте распололожения работодателя (то есть у нас не вахта, а установлен суммированный учёт рабочего времени) и что в кол. договоре вахтовый метод предусмотрен только при условии отдалённости от места расположения работодателя. Законны ли действия работодателя в этой ситуации? И ещё один вопрос: многие работники добираются до места работы издалека, им не оплачивают деньги, потраченные на проезд, мотивируя это тем, что проезд оплачивается только от места сбора (у нас это место расположения работодателя) и обратно. Законны ли действия работодателя в этом случае? С уважением. Андрей.

Имеет ли право работодатель нарушать условия трудового договора, отправлять работника на вахтовый метод работы, если это не отражено в договоре?

Есть ли какие-либо законодательные акты, которые регулируют условия проживания в командировке и условия проживания работы вахтовым методом? А именно интересует вопросы по проживанию и питанию. Проживают в вагончиках, в вахтовым поселке организация не предусматривает душ, т.е. те люди, которые приезжают в командировку или на вахта на месяц, им негде ходить в душ. Людям приходится самим проситься сходить в душ у других организаций. Со столовой эта же организация не заключила договор, поэтому на завтрак и обед людей не пускают, только на ужин самыми последними, когда уже почти ничего не остается. Что делать в данной ситуации? Указываются ли в нормативных документах условия проживания при командирование или при вахтовым методе работы?

Я работаю в закрытом медецинском учреждении (пожилые люди-старики. Не дееспособные) Учреждение в случае появление короновируса перейдет на вахтовый метод работы. Как будет оплачиваатся труд вахтовым способом рабрты.