Выплата компенсаций при увольнении после декретного отпуска - права и возможности

12.02.2021, 22:27

• г. Сыктывкар

В 2015 году в январе месяце я устроилась на официальную работу. Отработав 8 месяцев ушла в декрет. Отсидела по уходу за ребенком 3 года и сразу ушла в очередной декрет. В июле 2021 года ребенку исполняется 3 года и я должна выйти на работу. Хочу уволиться по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на расчетные или же нет?

Читать ответы (1)

Хочу уволиться по собственному желанию
Уволиться по собственному желанию
Декрет по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (1):

Пользователь

Юлия

12.02.2021, 22:33,

г. Вологда

Всем сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск. Женщины, которые вышли из декрета, не являются исключением. Согласно ст. 115 Трудового кодекса, максимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Каждому работнику после полугода работы у конкретного работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск. По договоренности с работодателем в отпуск допускается уйти и до указанного периода.

Обычно сотрудники уходят в отпуск, согласно утвержденному графику. Его соблюдение обязательно как для сотрудников, так и для работодателя. Но для женщины, которая планирует выход в декрет в ближайшее время либо вышла из него, отпуск может быть предоставлен вне графика.

Обычно под декретом понимается период нахождения женщины на больничном по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом отпуск по беременности и родам входит в период, который учитывается при расчете отпускных, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – нет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата компенсаций при увольнении после декретного отпуска - права и возможности

Сыктывкар - онлайн услуги юристов