Возможно ли педагогу общеобразовательный школы, оформив декретный (дородовый) отпуск, остаться на 0,5 ставки до родов.

199₽ VIP

Здравствуйте, Марина! Отпуск по беременности и родам оформляется больничным листом с выплатой пособия согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ и статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Но согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. работать в период больничного нельзя, а отпуск до этого больничного оформить можно.

Здравствуйте, Марина!

Постараюсь понятнее ответить, без портянок из закона.

По существу Вашего вопроса:

Да, можно, если будет оформлен именно отпуск.

Если уйдете на больничный, то на 0,5 ставки работать не получится.

Ст. 255-256 ТКРФ.

Надеюсь, что мой ответ Вам поможет!

Здравствуйте Марина

Если вы уже оформили отпуск по БИР, то нельзя.

Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату.

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).

Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ)

www.google.com

Уважаемая Марина!

Имея на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам работать не получится даже на 0,5 ставки это запрещено.

А вот если у вас оформлен посто отпуск перед отпуском по беременности и родам, то ТК РФ позволяет работать.

Основание консультации

Статьи 255-256 ТК РФ

Статья 260 ТК РФ

Письмо Роструда от 24.05.2013 года номер 1755-ТЗ

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 года номер 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".