Заведующая хочет уволить меня на пенсию, но я все еще способна работать - история воспитателя детского сада, который борется за свою работу

Уважаемая Елена!

Во-первых, Вы не можете находиться сейчас на "больничном", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно нового «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Во-вторых, в ТК РФ нет такого основания, чтобы работодатель имел право уволить работника за то, что работнику 60 или 70 лет.

Ваша заведующая детским садиком вправе не только намекать, но и предлагать Вам расторгнуть трудовой договор с Вами на основании статей 80, 78 ТК РФ. Но окончательное решение по вопросу увольнения по этим статьям ТК РФ вправе принять только Вы. Если Вы не желаете увольняться с работы по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) в данное время, то и не увольняйтесь.

Так что выздоравливайте спокойно и потом берегите здоровье!