Как правильно оформить выходные и отказ в работе в выходные дни на вторую смену?
У нас 5 недел ный рабочий день, с декабря нам стали ставить субботу и воскресенье вторую смену с 12:30-20:00,ни какого приказа нам конечно же не предоставили, за этот день, нам дают выходной, не тот день который мне надо, а тот который хочет заведущая, (например меня поставили работать в субботу 13 февраля, а за этот день выходной 9 февраля), вопрос законно ли это, разве не два вместе должны давать выходных? И второй вопрос могу ли я написать отказ от работы во вторую смену в выходные дни если да,то на какую статью опираться, спасибо за ответ.
Вы вправе отказаться от работы в свои выходные дни, требовать и принуждать не имеют права, писать отказную также не надо, только с письменного согласия работника возможна такая работа. Коль нет даже приказа, то требование абсолютно незаконное, можете обратиться в ГИТ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия...
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Пенза - онлайн услуги юристов
Изменения в рабочем графике - выходные дни в феврале и новый режим с марта
Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем
Оплата рабочих и выходных дней при изменении графика работы
Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье.
Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии
Не считаются ли выходные дни субботы и воскресенья при отработке 10 суббот подряд?
Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы
