Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И какие санкции будут применены к предприятию, которое не будет учитывать (использовать) унифицированные формы по труду?

10.09.2004, 14:16
• г. Санкт-Петербург

Когда вступает в силу Постановление Госкомстата №1 от 05.01.04? И какие санкции будут применены к предприятию, которое не будет учитывать (использовать) унифицированные формы по труду?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если верить правовой базе, установленной на моем компьютере, документ является действующим. По поводу санкций, затрудняюсь ответить, в этой части задайте вопрос снова.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
10.09.2004, 15:57

Какие санкции будут применены к предприятию, которое не будет учитывать (использовать)

Какие санкции будут применены к предприятию, которое не будет учитывать (использовать) унифицированные формы учетной первичной документации?
Читать ответы (1)
Владимир
23.11.2007, 10:46

Обязательное использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

Использование в работе организации унифициравнных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата №1 от 5.01.04 г.) является обязательным или нет? Какие могут быть последствия если в организации используются формы не соответствующие унифицированным?
Читать ответы (1)
Адель
30.04.2010, 18:25

Правильность заполнения кода ОКУД в унифицированных формах учетных документов по кадрам - вопрос для консультации

Просьба проконсультировать по вопросу правильности заполнения реквизита "код ОКУД" в унифицированных формах учетных документов по кадрам. Организация применяет унифицированные формы первичной учетной докментации по учету труда и его оплаты, согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.04.№ 1, однако, в утвержденных формах указан код ОКУД, который не соответствует действующему Общероссийскому классификатору управленческой документации ОК 011-93, (утвержденный постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 299). Каким документом руководствоваться кадровику при проставлении кода ОУКД в унифицированных формах. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Сергей
09.06.2004, 15:01

Какие негативные последствия для предприятия могут наступить если неиспользовать данные формы?

Обязательно ли предприятию надо использовать унифицированные формы (утв. Гос. Комит. По статистике 05.01.2004 г.) при составление приказов? Какие негативные последствия для предприятия могут наступить если неиспользовать данные формы? Заранее благодарен, Сергей!
Читать ответы (1)
Татьяна
12.04.2004, 13:53

Где скачать новые унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г.?

Где можно купить или скачать новые унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лиля
22.12.2003, 04:49

Постановление Госкомстата и его последствия для предприятий - изменение формы штатного расписания и возможные санкции.

Постановлением Госкомстата утверждена форма штатного расписания (Т-3), обязательная для предприятий всех форм собственности. А если система оплаты труда в ОАО не укладывается в соответствующие графы, установленные формой (оклад, надбавка)? Можно ли изменять и дополнять данную форму в соответствии со спецификой деятельности предприятия, установленной на нем системой оплаты труда? Если нет, то какие последствия для предприятия будет иметь то, что на нем действует другая форма штатного распис-я, но по сути не противоречащая принятой Госкомстатом? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
06.12.2015, 15:37

Санкции или меры по розыску ответчика в случае его отсутствия на рассмотрении иска о признании отцовства

Хотелось бы узнать, если ответчик не явится на рассмотрение иска о признании отцовства, какие будут применены санкции к его розыску или будет ли что то применено вообще?
Читать ответы (1)
Алена
25.01.2002, 11:11

Обязательно ли применение альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты?

Прошу ответить Вас на следующий вопрос: является ли обязательным для организации применение "альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", утвержденного Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. №26? Большое спасибо. Алена.
Читать ответы (1)
Лидия Петровна
05.07.2004, 11:09

Как правильно, ответьте, пожалуйста.

В какой форме на предприятии должны составляться приказы: в виде текста или в унифицированной формах (утверждены постановлением Госкомстата РФ)? С одной стороны, в постановлении сказано, что эти формы обязательны для применения организациями любой формы собственности, но с другой, на практике многие организации применяют все же текстовую форму. Как правильно, ответьте, пожалуйста.
Читать ответы (1)
Алла
17.02.2019, 11:54

Организация МУП планирует сокращение персонала - как и когда будет уведомлены работники?

Мы организация МУП (1). В 04.02. вышло постановление администрации о реорганизации предприятия в форме присоединения к нему другого МУП (2). Предприятие (1) которое будет присоединяться к предприятию (2) уведомила своих работников о существенных изменениях. Предприятие (2) утвердила штатное расписание. В двух организациях есть главный бухгалтер, кассир. Есть так же должности которые не нужны Предприятию (2). Через какое время должны предупредить работников о сокращении, сразу после выхода постановления 04.02. или как? и кто это должен делать Предприятие 1 или 2. Спасибо!
Читать ответы (1)