Как оправдать себя после проверки сумочки и блокировки пропуска на работе?

199₽ VIP

Здравствуйте, Марина! Т.к. пропуск был заблокирован не по Вашей вине, а по причине самоуправства (ст.19.1 КоАП РФ) со стороны мелкого начальника, желающего показать свою власть, то тут прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительной причины (ст.81 Трудового кодекса РФ). А следовательно в случае если потребуют объяснительную, то так и дайте знать, что по причине хамства службы безопасности была вызвана полиция, а обиженный начальник службы "безопасности" решил так отомстить. В случае если дойдет до увольнения, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Марина

Вы как-нибудь зафиксировали факт блокирования вашего допуска к работе? Чтобы потом не смогли сказать, что вы сами не вышли

Есть ли свидетели, которые смогут подтвердить в случае судебного разбирательства

Неприятная конечно история - но вам нужно действовать:

Письменно подать жалобу - в трудовую инспекцию

работодателю и при не законном увольнении обжаловать в суд в порядке ст. 392 ТК.

Налицо самоуправство, недопустить до работы не могли, чтоб вызывали полицию это хорошо, данный факт зафиксирован. Обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ с жалобой, прогула у Вас нет, но Вашей вины здесь нет. Уволить Вас также не могут никак.

- см. ст. 19.1 КоАП РФ.

Здравствуйте!

Конечно в данной ситуации вам необходимо было звонить начальнику с проходной и сообщать о блокировке пропуска и просить выписать вам временный бумажный через бюро пропусков.

Но поскольку вы отсутствовали на работе вам придется писать объяснительную начальнику с изложением произошедших событий (ст.193 ТК РФ)

Безусловно служба безопасности совершила самоуправство заблокировав ваш пропуск, (ст.19.1 КоАП РФ).

Несомненно захотят представить этот случай как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (статья 81 ТК РФ), а может быть это произошло и по поручению вашего начальника.

И тогда вам придется решать ваш возникший трудовой спор в силу статей 392-393 ТК РФ в судебном порядке путем заявления соответствующего иска о защите нарушенных трудовых прав (ст.131-135 ГПК РФ).

Удачи.

Зафиксировать факт Вашего не допуска к рабочему месту можно сообщив Вашему непосредственному руководителю он является для Вас официальным представителем Работодателя, при этом Вам лучше всего его уведомить об этом официально в письменном виде и чтобы у Вас осталась копия данного письма с его отметкой о принятии. В данном уведомлении Вы конкретно укажите причину невозможности Вашего прибытия в данный день на свое рабочее место. Если Вас будут пытаться уволить за этот факт за прогул, то смело обращайтесь в суд.