Как оформить приказ о переносе рабочего дня на выходной и решить вопросы компенсации
Необходимо перенести рабочий день 20 февраля на выходной день 22 февраля ряду сотрудников. Как оформить приказ? Проблема в том, что перенос на выходной день предполагает, согласно ТК РФ, компенсацию. Но фонд рабочего времени в данном случае остаётся неизменным.
Заранее благодарю!
Людмила, право переноса выходных дней работодателю не предоставлено. Поэтому он не может по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что работники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным. Возможен лишь вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день[u][/u] и последующего предоставления по их желанию другого дня отдыха (ст. 113 и ст. 153 ТК РФ).
Сам приказ пишется в свободной форме, главное - чтобы было наличие письменного согласия работника!
Свое согласие он может поставить и на самом приказе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Может ли руководитель отказать в переносе рабочего времени на один день при сохранении 40-часовой рабочей недели?
Не соответствует ли учет времени правилам - 1 июля выходной, а у остальных сотрудников - рабочий день?
Вопрос о правомерности переноса рабочего дня с 31.12.2014 на 27.12.2014 - основание - приказ ген. директора предприятия
Срочный приказ - Как быстро ознакомить 700 сотрудников с выходным днем из-за погодных условий?
Оплата рабочих и выходных дней при изменении графика работы
Поликлиника оставляет неизменное рабочее время, несмотря на предпраздничный сокращенный рабочий день сотрудников
Как правильно составить график работы сотрудников в автосервисе - учет рабочего времени, праздничные дни и переносы выходных.
Режим работы и праздники в автосервисе - график работы, перенос выходных и суммированный учет рабочего времени.
