Задержка заработной платы - причина - спорный табель учета рабочего времени сторожей за январь 2021 года

398₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно это допустимо, потому что подсчёт осуществляется по году. Значит у него при выходе недоработки, скорректируют так график, что в конце 2021 года, её не будет. См. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) Статья 91 ТК РФ.[b] Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Трудовой кодекс РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Наталья! Суммированный учет рабочего времени (ст.104 Трудового кодекса РФ) не означает, что не может быть переработок и работа обязательно в пределах нормы часов в неделю. Так что ничего незаконного тут нет. Так что такое вполне допустимо, а раз в период с 1 по 10 января работали, то должны оплату произвести, табель сдан верно.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте. Тут главное ТО,что на основании Трудового кодекса праздничные и выходные дни ВХОДЯТ в норму часов, только должны оплачиваться в двойном размере."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Далее: В соответствии со ст ст. 57 ТК трудовой договор должен содержать указания на то, в каком режиме будет трудиться гражданин. В нем может быть предусмотрено, что график может быть гибким или сменным, но в любом случае занятость не должна превышать 40 часов в течение рабочей недели (ст. 91 ТК РФ)

Желаю удачи. В.

График работы (как отдельный документ) для сторожа вам потребуется, в частности, когда он работает посменно или вы предоставляете ему выходные по скользящему графику (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Если для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени ст 104 тК РФ,то нужно при оплате труда сторожей исходить из следующего:

В этом случае нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности, который разрабатывается таким образом, чтобы не была допущена переработка. Обратите внимание, в разные недели (месяцы) работник может отработать различное количество часов, главное, чтобы он выполнял норму труда за учетный период. Следует учитывать, что сверхурочные часы в повышенном размере оплачиваются работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам расчетного периода.

Суммированный учет рабочего времени заключается не в том, чтобы проставить с 1 по 10 января все рабочие дни а потом по истечению года выйти на баланс по графику В статье 104 ТК РФ между прочим сказано:Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени

То есть в любом случае даже при суммированном учете рабочего времени нормальное количество рабочих часов должно определяться исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени. В этой связи, я считаю, неправильно составлен табель учета рабочего времени, когда указаны все рабочие дни с 1 по 10 января.

Здравствуйте!

Нет нарушения, ст.104 ТК РФ.

Потому, что если по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Главное, что учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Здравствуйте Наталья.

У сторожа суммированный учет рабочего времени 1 год (ст 104 ТК РФ), а значит подсчет идет не за неделю, не за месяц, а именно за год. 40-часовая неделя предусмотрена для 8 часового рабочего дня (ст 90 ТК РФ). У сторожа сменный график работы, а значит одна неделя может быть больше, другая меньше по часам. Так же и месяц, в одном больше, в другом меньше. Подсчитывается год и смотрят, есть переработка или нет. На пример в 2020 г составлял 1979 часов, если часов получается больше, то это уже переработка и оплачивается в двойном размере.

Ч 5 ст 103 ТК РФ запрещено работать две смены подряд, у сторожа смен подряд нет, имеется перерыв на отдых, это допустимо.

А как же тогда статья 110 ТК РФ (Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа - должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч. и на непрерывных производствах). она же нарушена?