Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Назначили 6 месяцев работ по официальной должности, но ни дня не отработал - что делать?

17.02.2021, 16:22
• г. Краснодар

Решение суда по алиментам было в сентябре 2020 года, назначили 6 месяцев работ по официальному месту работы. Прошло пять месяцев с решения суда. Но ни одного дня у меня так и не прошло. Ни какого постановления в мою организацию, где я работаю официально не приходило. Что делать. Справка о том что с момента решения суда и по сегодняшний день так работаю на основном месте.

Читать ответы (1)
Решение суда Что делать с решением суда Справка о решении суда Решения по алиментам Официальная работа
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Тимур!

Обратитесь к приставам для принудительного исполнения решения суда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Юлия
14.11.2021, 07:49

Работающая на двух местах - возможность получения пособия по БИР и последствия отказа от декрета

Работаю по основному месту работы с июня 2021 года, до этого 2 года трудилась в другой компании. Также с января 2021 года тружусь на втором месте работы. Все работы официально по трудовому договору, на удаленной основе. С декабря 2021 года планирую уйти в декрет по основному месту работы, где я работаю с июня 2021 года. 1. Смогу ли я получить пособие по БИР на основном месте работы с расчетом за 19 и 20 год труда в предыдущих компаниях? Требуются ли для этого справки о доходах за этот период с предыдущих работ? 2. Какие будут последствия для меня, если я не выйду в декрет на второй работе, продолжая трудовую деятельность?
Читать ответы (1)
Марина
18.12.2021, 17:32

Как использовать отпуск по декрету при работе на нескольких местах работы - опыт и советы

Ушла в декретный отпуск в апреле 2019 году по основному месту работы. Затем вышла в марте 2020 г по совместительству на работу. На основное место работы вышла в октябре 2021 г. В декрет собираюсь в феврале 2022 г. Могу ли я выбрать по основному месту уже использованные 2 года по первому декрету, а по совместительству 2020 и 2021 год?
Читать ответы (2)
Ольга
21.05.2020, 18:52

Увольнение с основного и дополнительного места работы - как повлияло на начисление пособия по безработице?

30.04.20 уволена с основного места работы, а 06.05.20 с дополнительного (трудовой договор, по совместительству). Основной доход был на основном месте. Приказы были оба от 30.04, но по совместительству не могли уволить одним днем, только на следующий рабочий день, т.е. 06.05. Сейчас мне назначают пособия по безработице, исходя только из дохода по основному месту работы, а там сущие копейки. Возможно ли учесть основное место? Последний рабочий день был все-таки 30.04.
Читать ответы (2)
Юлия
13.04.2015, 11:23

Какая компенсация предусмотрена при ликвидации основного места работы, если есть работа по совместительству в другой организации

Мое основное место работы ликидировалось, но у меня есть еще работа по совместительству не в этой организации. Положена ли мне компенсация по основному месту работы.
Читать ответы (1)
Анюта
27.02.2015, 09:04

Почему судебные приставы взыскивают долг с должника, не учитывая действительные справки о его заработке?

Подала на алименты, икс был удовлетворен, решение вступило в силу, судебные приставы начали работать с должником, в суде должник заявил что он не работает, хотя на тот момент он был официально устроен, после суда он уволился, судебным приставам принес не действительную справку с другово место работы и справку 2 НДФЛ с маленькой зарплатой тоже не действительной, судебный пристав взыскивает с него долг с нового места работа, объясните как так зная что справка не была действительна идут начисления долгов в нового места работы и должна ли судебный пристав была запросить справку с его старого места работы где заработок был больше и исходя из того взыскивать долг за тот период что он работал на прежней работе.
Читать ответы (1)
Лариса
14.09.2006, 15:36

С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем.

Как правильно оформить перевод. Если один и тот же человек был в одном предприятии генеральным директором (совместитель), а в другом заместителем (основное место работы). С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем. Запись в трудовой книжке была только по основному месту работы. Заранее спасибо. Лариса.
Читать ответы (1)
Ольга
15.02.2015, 10:15

Вопрос о статусе работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Интересует вопрос - становится ли автоматически работа по совместительству работой по основному месту работы в организации В, если работник уволился с основного места в организации А (согласия на перевод на основное место в организации В работник не дает, хочет остаться как совместитель). И становится ли такая работа автоматически основной (без согласия работника), но на неполный рабочий день.
Читать ответы (1)
Алена
12.06.2013, 22:35

Оплата проезда до места отдыха - права совместителя в государственной структуре

Я работаю по сомещению. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребнком. По основному месту работы не предусмотрена оплата проезда до места отдыха. А работа по совмещению это гос структура, в которой основным работникам оплачивается проезд до места отдыха. Должны ли мне как совместителю оплатить проезд до места отдыха!?
Читать ответы (1)
Елена
18.07.2013, 20:30

Суд принял решение об уменьшении алиментов, но работодатель не получил соответствующее постановление

На суде было вынесено положительное решение по уменьшению алиментов. С какого момента это решение вступает в законную силу? На место работы (прошло 14 дней) постановление о решении не поступало.
Читать ответы (1)
Наталья
28.05.2020, 12:45

Последствия смены работы и банкротства предыдущего места работы - какие санкции ждать?

Организация - "первая" в которой работала с 2015 года в 2019 году начала процедуру банкротства, фактически я не выходила на работу с середины марта 2019 года. С марта 2020 года устроилась в другое место работы - "второе". С апреля по май 2020 года на "втором" месте работы меня отправили в отпуск без содержания, с мая снижена ставка до 0,8. С "первого" места работы меня сократили в мае 2020, т.е. на тот момент я официально была трудоустроена и по "первому" месту работы. Какие санкции ко мне могут быть применены?
Читать ответы (8)