Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Три смены за 1764 рублей - правомерны ли условия трудового договора?

19.02.2021, 07:02
• г. Кемерово

Сделали три сменны график 2 день 2 ночь 2 выходных с оплатой 1764 руб сменна 12 часов работает сменна а засчитывают по 11 часов якобы 1 час обед он не учитывается и отпуск всего 14 дней в год и отпускные выплачивают только в месте с зарплатой правильно ли все это?

Читать ответы (1)
Выплачивают зарплату
График день ночь
Сменный график
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

1. Открываете и читаете свой трудовой договор, находите пункт о перерыве для отдыха и питания. Если в пункте указано, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается, и он длится 1 час, значит в 12 часовую смену вы должны работать 11 часов и 1 час отдыхать.

2. Отпуск в РФ не может быть менее 28 календарных дней.

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

3. Оплачиваться он должен не менее чем за 3 дня до начала отпуска, т.е. может и вместе с зарплатой, если она выплачивается до начала отпуска.

4. По сменам - вы должны работать в таком графике, который указан в вашем трудовом договоре, изменить его без вашего согласия проблематично.

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию по фактам непредоставления отпуска продолжительностью 28 дней в году, несвоевременной оплате отпуска и изменения графика работы без согласия работника. Также вы можете указать в жалобе, что просите не сообщать работодателю сведения о заявителе, таким образом работодатель не будет знать кто из работников на него подал жалобу.

На этом, пожалуй, всё!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги