Законно-ли работать 2 в день 2 в ночь 4 выходных при 12 часовой смене из них 1 час обед?
Законно-ли работать 2 в день 2 в ночь 4 выходных при 12 часовой смене из них 1 час обед?
Здравствуйте.
Ваш график вполне законный и регулируется ст. 104 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 104. Суммированный учет рабочего времениСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФ
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Если у вас получается 15 рабочих дней в месяц, то нарушений трудового законодательства нет.
Спросить
Правомерен ли работодатель с требованием, при 12 часовом рабочем дне (день ночь), в ночную смену не отдыхать в отдельной комнате ни минуты. Смена - два человека, в заключенном договоре об этом не прописано. Единственное, что есть, в графике - один час прописан на обед.
У нас на производстве график работы день ночь, был 12 часовой робочий день 1 час обед, а сейчас график тотже но часы убавили стал 11 часовой и 1 час обед тоесть зп начисляют за 10 рабочих часов, но рабботодатель не предупреждал нас об этом и приказ не видели поставили перед фактом, тоесть сейчас меняются часы то 12 часовой-1 обед, то 11 часовой-1 час обед. Имеет ли право работодатель так действовать.
Добрый день, Юлия, действия работодателя неправомерны, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не имеет право. Об изменении графика работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.
Если же конкретный график работы указан в трудовом договоре, то любое его изменение является изменением условий трудового договора, возможно только с согласия работников и обязательно с письменным предупреждением не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗаконно ли работодатель ввёл график работы 10 дней в день, 10 дней в ночь и 10 выходных при 12 ти часовой рабочей смены.
Нет, в части возможного нарушения требований этой статьи. Само по себе - вполне возможно, смотрите условия ст. 100 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаСпроситьПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Законно ли при 12 часовом графике день ночь. Людям оплачивать 11 часов при том что есть еще инструктаж утром и вечером. Тоесть смена получается 13 часов а платить будут за 11 ч. Всвязи с тем что час уделяется на обед.
Здравствуйте. К сожалению, ничего противозаконного здесь нет. А если Вам не оплачивают подготовительно-заключительное время, то стоит написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Правда, работодатель сможет просто увеличить время обеда. И не будет неправ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте! Возьмите норму часов за месяц и вычитайте фактически отработанное время, это и будет переработка. Всего доброго!
СпроситьРаботаю на кабельном заводе. У нас сменный график работы. Два дня в день две смены в ночь затем четыре выходных. Смена 11 часов, обед один час. Работодатель периодически ставит нам спаренные смены продолжительностью до 11 часов, объясняя это тем, что у нас не хватает часов до месячной нормы. Вопрос законно ли это?
Непонятно , что такое спаренные смены. Однако график работы должен быть составлен в точном соответствии с установленным режимом труда, указанном в ПВТР или трудовом договоре, включая порядок чередования рабочих и выходных дней. Продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов.
СпроситьНачальник поставил мне прогул после тога как я отказался работать в день после полной ночной 12 часовой смены. Работаем с 20.00-08.00, обед с часу. По его словам я должен при пересменка с ночи в день после смены выйти на работу после обеда. Так вот вопрос - правомерны ли его действия? Ни каких оф актов и приказов, с печатью нет, лишь сообщение в ватсапе и в устной форме.
Это незаконно. Не имеет право.
Можете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.
С уважением.
Спросить
Добрый день. Конечно это незаконно. После ночной смены у вас должен быть полноценный выходной. Также смены должны утверждаться графиком, составленным заранее, а не в ватсапе. По поводу прогула пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЯ работаю поваром, 12 часовой день, при графике 3 дня через 3, обед у нас не предусмотрен. Законно ли это? И какой порядок существует для предоставления обеденного перерыва? Знаю что при графике 8 часовом раб. дне обед составляет 1 час, а более должно быть 2 часа. В труд. Договоре написанной что у нас обед час, но оно не оплачивается и в рабочий день не включён? Насколько это правомерно? Заранее вам благодарен! Андрей. Волгоград.
Согласно статье 108 ТК РФ у работников должен быть перерыв не менее 30 минут или не более двух часов. Устанавливается такой перерыв трудовым договором или ПВТР (Правилами внутреннего трудового распорядка). Обычно в рабочее время он не включается и не оплачивается, если договором не предусмотрено другое. У вас он есть - 1 час. Время перерыва также должно быть обозначено либо в трудовом договоре, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если трудовым договором не предусмотрено, что ваш перерыв включается в рабочее время (работник принимает пищу на рабочем месте), что бывает на непрерывно действующих предприятиях, то вы имеете право использовать его по своему усмотрению. В обозначенное время имеете право покинуть рабочее место и вернуться после окончания перерыва и продолжить работу.
СпроситьЯ работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Если в трудовом договоре прописан график 2/2 день-ночь, то и работать Вы должны именно по этому графику. Менять без Вашего согласия график, установленный условиями трудового договора, работодатель без Вашего согласия не вправе. Нормы дневных и ночных смен в месяц не существует.
Спросить
