Перевод на работу в другую локацию - как защитить свои права как работника вахтового метода?

Работа вахтовым методом. Работодатель работает в различных регионах РФ. Меня как работника перевели из одной локации (Зап Сибирь) в другую (вост Сибирь) где районный коэффициент выше и отпускных дней начисляется больше. В итоге получил доп соглашение к трудовому договору где с увеличением отпускных дней сопутствующе понижался оклад для нивелирования расходов работодателя. На сколько это законно и какими нормативными документами и статьями мне руководствоваться чтобы выразить свое несогласие?

Ситуация следующая: муж работает вахтовым методом в соседнем регионе, его з/п складывается из тарифной ставки в 3600 в мес (что ниже МРОТ) и р/к ~ 500 р. остальной доход проводится как вахтовая надбавка и, соответственно, не облагается налогом. Получается, что доход промышленного альпиниста составляет всего 4100 р. Скажите пожалуйста, законны ли действия работодателя? Как можно повлиять на эту ситуацию, чтобы доход проходил под налогообложение полностью?

Как рассчитать расчётные выплаты вахтовым методом.

Ситуация следующая: Работаю вахтовым методом на Камчатке. Юридический адрес фирмы в Москве. Сам я из Волгограда. Работаю уже более года. На сегодняшний день долг за работодателем исчисляется зарплатой за три месяца и неоплаченным отпуском. Вменяемого ответа когда будет выплата получить не могу. Таких как я более 100 человек. Зарплата белая - перечислялась на карту Сбербанка. Есть опасения что фирму могут обанкротить и мы останемся ни с чем. При устном запросе копии трудовой книжки мне ответили что на меня ее еще до сих пор не заводили! Зарплата перечислялась согласно расчетным листкам (файл эксель без подписей, все имеются у меня в электронном виде за все время работы по всем сотрудникам) и всегда ему соответствовала. Задержки были и ранее, но все-таки выплачивали. Трудовой договор на руках и все его дополнительные приложения. На работу по телефону уже не вызывают (после того как я сказал что не поеду пока не выплатят зарплату). Письменного уведомления что фирма не нуждается в моих услугах не получал. Вопрос: Как мне добиться получения долга по заработной плате, перерасчета задержки, долга за отпуск, вынужденного нахождения на межвахтовом отдыхе, морального ущерба? Нужно ли мне подавать в суд по месту своего жительства или же по месту регистрации ООО? Подавать ли заявление в Прокуратуру и Трудовую инспекцию? И последний вопрос: - Какова цена вопроса? С уважением, Александр.

Какие выплаты должны производиться работнику, уволенному при ликвидации предприятия на территории ЯНАО, если работник работал вахтовым методом и проживает в небольшом поселке на территории округа? Какое учреждение должно выплаты производить? И каков порядок обращения за выплатами?

Работаю вахтовым методом на крайнем севере, за год скапливается значительное количество часов переработки, оплата за которые приходит в декабре. В декабрьской расчетке указано, что оплата осуществлялась по голому окладу (без учета районного коэффициента и северных надбавок. Обратился в бухгалтерию, ответили что все было начислено верно, ссылаются на внутренние положения об оплате труда компании (где прямым текстом указано, что переработка расчитывается по голому окладу) и на ТК РФ статья 301 (где про РК и северные ни слова не сказано) Ниже прикрепляю выдержки. Внутреннее положение об оплате труда: 1. Для работников, работающих вахтовым методом с суммированным учетом, время работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде предоставляется в виде дополнительных оплачиваемых дней отдыха. При этом каждый день переработки оплачивается из расчета дневной тарифной ставки (части оклада за 1 день работы) без применения районного коэффициента и процентной (северной) надбавки. 2. Районный коэффициент и процентная (северная) надбавка при работе работника в районах, где применяются данные коэффициенты и процентные (северные) надбавки, начисляются на всю заработную плату, за исключением доплаты за вахтовый метод работ, оплаты питания, единовременных премий, оплаты дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода при вахтовом методе работ, бонусов, выплата которых регламентируется отдельным положением, а также других выплат, на которые не начисляются районный коэффициент и процентная (северная) надбавка в соотвтетствии с законодательством. ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Однако, на глаза мне попался следующий документ: «разъяснение от 11 сентября 1995 г. о порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего севера...», где сказано следующее: «Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.» Отсюда вытекает вопрос: является ли оплата дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода при вахтовом методе работ моим Фактическим заработком и должен ли учитываться районный коэффициент и северные надбавки? Если не должен, то почему? И если должен, то как безболезненно донести это работодателю?

Моя организация переходит на работу вахтовым методом. Прочитала очень много информации, даже судебной практики, но так и не уяснила, как рассчитать количество оплачиваемых дней межвахтового отдыха при учетном периоде в календарный год, вахте месяц на месяц, продолжительности смены 12 часов с четырьмя еженедельными выходными в период вахты. Наталья.

Работаю вахтовым методом в РКС на бессрочном договорена Ванкорском м/р нефти и газа в Ванкорском УТТ. Базовый город Красноярск. В конце 2012 года в связи с отсутствием работы работодатель отправляет в командировку в другой регион. При этом уведомляет, что согласно ст. 74 Т.к. Р.Ф. изменяются следующие условия: 1. место работы: РФ, ЯНАО, г. Губкинский 2.базовый город РФ, ЯНАО, г. Губкинский. В случае нашего несогласия продолжать работу в новых условиях трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 Т.к. РФ. Вопрос: законно ли это? Согласно пункта 1. станем ли мы работниками нового предприятия или останемся работниками старого, выезжающими в командировки?