Нарушения в работе отдела кадров - принудительное возложение обязанностей на ведение третьего участка без оценки загруженности и уведомления за 2 месяца
Работаю в ОАО РЖД, веду 2 участка, отдел кадров по телефону сообщил, что теперь я буду вести ещё и третий. Есть работник в аналогичной должности с ведением всего 1 го участка, что показалось мне не правомерным, т.к. можно отдать эту работу ему. Не производилась оценка загруженности и фотографии рабочего дня. Так же не уведомили за 2 мес о вменении доп обязанностей. На сколько правомерны их действия и что я могу сделать в этой ситуации? Должен ли был производиться анализ всех сотрудников для выбора более свободного работника?
Вообще то такие вопросы по телефону не решаются Согласно ст 72 ТК РФ должно быть ваше письменное согласие на эту дополнительную работу У вас есть право отказаться от этой дополнительной работы.
Спросить
Изменение условия труда возможно через уведомление персонала за 2 мес. и получение письменного согласия работника, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Могут ли перевести меня с одного участка на другой без моего согласия, работаю монтёром пути на РЖД.
Хочу оформить третью группу. По моей должности работать можно. Так сказали медики ОАО РЖД. может ли работодатель меня снять?
Как происходит процесс увольнения в ОАО "РЖД"? И какие регламенты существуют по высвобождению персонала в данной организации?
Работник РЖД столкнулся с угрозой увольнения за отказ учиться в отсутствие поддержки для семьи
Работодатель имеет право отказать во внутритранспортном переводе при согласовании с другой организацией ОАО РЖД
