Каким образом сокращение может повлиять на отпуск в марте – вопросы и ответы.
Если с марта месяца у меня отпуск, а работаю до апреля месяца и попадаю под сокращение. Могу ли я отказаться от отпуска или взять денежную компенсацию?
Хотелось бы уточнить вот какой момент. Меня на работе сокращают в связи с сокращением штатов. У меня накопилось 20 дней неотгуленного отпуcка за предыдущие года работы. Так же есть плановый отпуск за этот год. 2 недели весной и две недели осенью. Работодатель сообщил мне. что в момент сокращения он отправляет меня в отпуск на 48 дней, так как максимальное количество дней которые можно провести в отпуске за раз - 48. У меня возник ряд вопросов.
1. От отпуская я естественно отказываюсь, так как мне положена компенсация за него по закону. Но работодатель сказал, что его не волнует и он меня отправляет. Пригласил двух свидетелей. В присутствии которых и был услышан мой отказ от принудительного отпуска. Имеет ли работодатель право отправлять меня в принудительный отпуск без моей подписи и согласия?
2. Отпуск который по плану стоит на осень ещё не наступил. За него мне в любом случае полагается только компенсация?
3. Следует ли мне написать заявление о том что я хочу получить материальную компенсацию за отпуск прямо сейчас до последнего дня работы?
Работодатель не может Вас отправить в отпуск без вашего заявления, поэтому здесь работодатель немножко переоценил свои силы
Поэтому не нужно писать никаких заявлений, вас уволят по сокращению штата и выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также выплаты в порядке статьи 178 ТК РФ, как это обычно и делается. Полный расчет с работником производится в Последний день работы, который является днем увольнения.
СпроситьДобрый день, Алиса Владимировна! В связи с тем, что вы не ушли в отпуск весной, то принудительно отправить вас в тарифный отпуск без вашего на то согласия у работодателя нет права. Вам положены компенсация за неиспользованный отпуск (за время, которое вы отработаете на день увольнения) , заработная плата и выходное пособие. Будет работодатель нарушать ваши права - у вас есть право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру, с иском - в суд. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Не подскажете ли:
1. Статью в которой изложено, что работодатель такого права не имеет?
2. Что подразумевается под выходным пособием?
Спросить
Алиса Владимировна.
Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию. Согласно данному документу работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму в день, когда трудовой договор считается расторгнутым. При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения.
В 180 статье Трудового кодекса все изложено.
Спросить10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос:
1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения?
2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения?
3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?
1. Да. Она опредлена законом (ст. 178, 180 ТК РФ)
2. Да, вправе.
3. Требовать нет. Можете предложить, т.к условия соглашения определяются по договоренности.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта, не обязаны писать заявление по собственному желанию.
1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения - да во всех где должность исключается из штатного расписания
2. Если вы ОТКАЗЫВаетесь от той должности, которую вам предлагают, вас обязаны уволить по сокращению штата
3. Если предложат увольнение по соглашению сторон, компенсация только по соглашению сторон
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Спросить
Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.
Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено
Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.
Спросить
1. во всех организациях эта процедура возможна. Но не во всех работодателях. Например, ИП не могут сокращать
2.да,вправе требовать сокращения, если Вы отказались от предлагаемой должности
3 Вправе требовать компенсацию, если увольняетесь по соглашению. Только вот размер устанавливается по соглашению с работодателем.
Ст.178-180 ТК РФ.
Спросить
1. Конечно же во всех организациях есть процедура сокращения. Увольнение по сокращению численности штата предусмотрена ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель не желает выплачивать Вам выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ. Поэтому просто не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.
2. При сокращении работодатель обязан Вас предупредить о сокращении не менее, чем за 2 мес. и предлагать Вам в это время любые вакансии. Не уведомил о сокращении, значит, будет оплачивать Вам простой в работе в размере не менее 2\3 от среднемесячного заработка.
3.Можете требовать компенсацию при увольнении по соглашению сторон только если такая компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором или прямо этим соглашением. Если не предусмотрена компенсация, то не сможете ничего потребовать.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да при отказе от предложенной вам должности, вы получите выходное пособие не за 2 месяца, А ЗА 2 НЕДЕЛИ! Проще уволиться по соглашению сторон, и договориться по выплате, при увольнении, за те же два месяца. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить1. В любой организации есть процедура сокращения, поскольку она предусмотрена трудовым законодательством. ВЫплаты при сокращении установлены ст.178 ТК РФ.
2. Вы не вправе требовать сокращения, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работника.
3. Да, имеете право требовать компенсацию. В этом и есть смысл соглашения.
Судя по вашему вопросу, ваш работодатель просто не хочет вам ничего платить и "выдавливает" вас по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, "НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ" - а что банк по другим законам существует? У них может и нет, а в положениях ТК РФ есть, при закрытии филиала, правоотношения регулируются той же нормой ТК РФ, что и при ликвидации предприятия ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Поэтому: 1) Да, во всех организациях есть процедура сокращения;1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
2) Вы вправе требовать увольнения не по сокращению, а по причине ликвидации организации, также, требовать предоставление следующих компенсаций: Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).;В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
3) Нет, не соглашайтесь на увольнение по соглашению, если только в соглашении не будет указано обязательство работодателя о выплате тех же компенсаций, что и при ликвидации.
Спросить
Добрый день, Ольга!
Сначала разберемся, что такое сокращение и как оно и почему происходит.
Основания для проведения сокращения численности (штата) работодатель определяет самостоятельно, поскольку это входит в его компетенцию (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 413-О-О). Теперь ответы:
1. Не во всех, нет ее у ИП, а также может не быть в любой другой организации, если за период ее деятельности, с момента создания и до момента ликвидации сокращение не проводилось
2. Не вправе, поскольку решение о сокращении принимает работодатель, по своей инициативе, а не по Вашему желанию или требованию, о чем прямо сказано в ТК:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3. Не вправе требовать, а вот договариваться в ходе переговоров с работодателем о компенсации можно и нужно, именно поэтому этот вид увольнения и называется "по соглашению сторон".
Спросить
В вашем случае в силу ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала
Вы вправе требовать увольнения по причине ликвидации организации с выплатой выходного пособия (Ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.СпроситьТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, так что в данном случае Вы на законных основаниях имеете право отказаться от очередного отпуска и получить компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику непосредственно при увольнении.
По Вашему письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены Вам с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
До увольнения компенсация за отпуск не выплачивается, а сам отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Если по графику отпусков Вам полагается отпуск, работодатель обязан Вам его предоставить, несмотря на предупреждение о предстоящем увольнении.
СпроситьРаботаю в образовании. Узнал, что возможно попадаю под сокращение со 2 сентября. Отпуск 64 дня (с 01.07. по 01.09.). С 9 сентября выхожу на итоговую аттестацию (защиту диплома) в ВУЗе. Сессия оплачивается полностью. Деньги такие терять не хочется. Можно ли как то отсрочить дату сокращения, что бы уйти в ученический отпуск и сократиться после него? Спасибо!
Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). При этом часть шестая ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске вне зависимости от его вида. Поэтому, если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на период отпуска, работника следует уволить в день, следующий за днем окончания соответствующего периода
Поскольку в рассматриваемом случае указанная в уведомлении дата сокращения приходится на период учебного отпуска, работник должен быть уволен в день, следующий за днем окончания данного отпуска или иного периода, в который не допускается увольнение по инициативе работодателя, если такой период будет следователь непосредственно за учебным отпуском.
Спросить
Добрый день.
Согласно ст. 180 ТК РФ, опредстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Единственный выход, подписать предупреждение позже. Не 2 июля, а 10 го. Тогда вас не смогут уволить до окончания учебного отпуска.
Спросить
Александр, о предстоящем увольнении в связи с сокращении штата работника нужно предупредить под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Работодатель обязан предложить работнику вакантные должности
работнику, на которые он может быть переведен ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Отсрочить увольнение работнику не получиться.
СпроситьЗдравствуйте, если вас будут увольнять по сокращению штата, то должны уведомить об увольнении за 2 месяца до увольнения ТК РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Как либо отодвинуть срок увольнения Вы не в силах, разве что можете заболеть до выхода в учебный отпуск, в этом случае Вас не смогут уволить ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Отсрочить сокращение нельзя а вот перевод возможен. Просто так вас никто не уволит если только вы откажетесь от другой работы предоставленной работодателем.
Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности. Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии и в других местностях (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта, это возможно, статья 81 ТК РФ не допускает
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьСокращение численности или штата работников организации является основанием для увольнения по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с той же ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске не допускается. Попробуйте заболеть с 01. 09 по 09.09, а дальше уйти в учебный отпуск.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением (с увольнением на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК РФ), регулируются подробно статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, которые каждый работник, который попадает под сокращение, должен знать, как "таблицу умножения". На моей странице в разделе "Мои Публикакции" как раз есть две подробные консультации по этому трудовому вопросу.
Во-вторых, в первую очередь Вам нужно пернести законным способом начало ежегодного оплачиваемого отпуска или продлить его, а еще лучше, вообще не брать его до сокращения, так как это Вам не выгодно с финасовой стороны.
Удачи Вам.
Спросить
