Сейчас у нас планируются оргштатные изменения, но наши юристы сомневаются,-не являются ли 50 лет основными в этом вопросе.

Сергей, здравствуйте! Правильно ли я поняла, то Вас могут уволить по сокращению? Если да, то у Вас будет право на назначение пенсии за выслугу лет по, так называемому, смешаннму стажу. И пусть Ваши юристы не сомневаются.

25 календарных лет общего трудового стажа у Вас есть, из них более 12,5 календарных лет выслуги "в погонах". 45 лет - есть. При таких условиях право на назначение пенсии за выслугу лет в случае увольнения по сокращению или здоровью - есть.

По возрасту в 50 лет: увеличен предельный возраст пребывания на службе. В Закон РФ № 4468-1, в ст. 13, п. "б" (о пенсионном обеспечении, в том числе, сотрудников ОВД) - никаких изменений не внесено. Эта норма действует, как и ранее. И вот в ней указано, что при наличии некоторых условий (увольнение со службы, выслуга и ОТС), а также при увольнении по скоращению, здоровью, предельному возрасту (!) в возрасте 50 лет и старше - есть право на пенсию. Но в связи с тем, что предельный возраст увеличен, ДО наступления возраста 50 лет просто невозможно уволиться по предельному возрасту. И поэтому вот в ЭТОЙ части статья не работает. А в остальной - все осталось, как и прежде.

Закон РФ № 4468-1:

Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет

Право на пенсию за выслугу лет имеют:

а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 20 лет и более;

(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ)

б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

(в ред. Федеральных законов от 28.11.1995 N 186-ФЗ, от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ)

При определении права на пенсию за выслугу лет в соответствии с пунктом "б" части первой настоящей статьи в общий трудовой стаж включаются:

а) трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до дня вступления в силу Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

б) страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета трудовых пенсий Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.12.2007 N 319-ФЗ)

С уважением,

Харченко О.В.

Сергей, на Ваше дополнительное сообщение..

По поводу 50 лет.

Согласно п. "б" ст. 13 Закона РФ № 4468-1, при наличии оснований, указанных в данной статье (я их перечислять не буду, Вы их и так знаете), сотрудник получает право на назначение пенсии за выслугу лет по смешанному стажу в случаях увольнения по возрасту, здоровью, сокращению в случае достижения им возраста 45 лет.

То есть, как ранее данная норма закона звучала, такой же они и осталась, без изменений.

Предельный возраст пребывания на службе увеличен (для сотрудников в спецзвании до полковника) до 50 лет. Соответственно, ДО достижения возраста 50 лет сотрудник просто НЕ МОЖЕТ уволиться по предельному возрасту.

И поэтому ДО достижения возраста 50 лет он НЕ может получить право на назначение пенсии по смешанному стажу, если он не увольняется по сокращению или здоровью. То есть, эти два основания - здоровье и сокращение - дают, как и прежде, основание получить право на назначение пенсии по смешанному стажу (при соблюдении остальных условий).

С уважением,

Харченко О.В.

Сергей, возникнут или нет - никто не скажет.. Если после увольнения по сокращению Вам откажут в назначении пенсии, то обращаетесь письменно, а потом пробуете обжаловать отказ в судебном порядке.

С уважением,

Харченко О.В.

Не возникнут ли препятствия для выхода на пенсию по смешанному стажу по оргштатным мероприятиям до исполнения 50 лет?