Как защитить свои права на оплату переработки при работе на безостановочном производстве
Я работаю на безостановачном пищевом производстве табельщиком по 12 часов по графику день, ночь, отсыптой, выходной. Всего нас четверо. Одна ушла на больничный по беременности и я по устному распоряжению руководства выхожу за неё в дневную смену, т. е. в свой выходной. Февраль уже заканчивается, а никаких документов я до сих пор не подписала, начальница сегодня сказала, что никакой доплаты не будет, только почасовая оплата. В этом месяце я отработаю 241,5 час вместо положенных 151, а это 90,5 часов переработки которую оплатят просто по часовой ставке.
В договоре написано, что зарплату начисляются в соответствии с законодательством РФ.
Если в зарплатном квиточке не будет графы с доплатой, куда жаловаться чтобы мне оплатили мой труд в соответствии с законодательством РФ?
Обратитесь в государственную инспекцию труда по Вашей области.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация