
Конфликт в работе - режим рабочего времени против потребностей СМИ.
В Трудовом договоре прописан режим рабочего времени, но должностная инструкция говорит о том, что я должна "Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех видов фоторабот для иллюстрации подготавливаемого печатного материала согласно графику производства и сдачи работ или по заданию редактора газеты". Я работаю в СМИ. Начальник заставляет работать в праздники, иначе данная работа не будет выполнена. Я отказываюсь. Распоряжение о моем выходе на работу им составлено неверно. Кто прав?
"Обеспечить выполнение" можно и в рабочее время, график которого должен быть утверждён в организации. Напр., Пн-Пт с 8 до 17, перерыв с 12 до 13. Т.е. обычная сорокачасовая рабочая неделя. Всё, что выходит за рамки этого графика, называется "сверхурочная" работа и работа в "выходные и праздничные дни", которая должна оплачиваться в соответствии с ТК РФ, а оформляться приказами по организации.
СпроситьПринуждение работать в праздники запрещено законом, Вы должны работать согласно договору, а не инструкции. Вы верно все понимаете, приказ руководства неправомерный без Вашего письменного согласия. У нас крепостное право давно отменено.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьОренбург - онлайн услуги юристов
