Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли бывший работодатель право передавать информацию о причине увольнения по телефону новому работодателю?

21.02.2021, 17:40
• г. Екатеринбург

Сложно устроится на работу, по причине записи в трудовой книжке "уволен по соглашению сторон " вопрос: имеет ли право бывший работадатель который сделал эту запись в трудовой, передавать информацию по телефону причину моего увольнения, работадателю к которому я пришел устраивается на работу?

Читать ответы (3)
Запись в трудовую Работа по трудовому соглашению Уволен по соглашению сторон Работа по трудовой книжке Сделать запись в трудовой
Ответы на вопрос (3):

Нет, не имеет такого права.

Спросить

Здравствуйте. Вы это не докажете, а передать информацию не составит труда.

Спросить

Здравствуйте, Александр Сергеевич!

Нет, так как это конфиденциальные сведения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр михайлович
31.01.2015, 10:21

Уволен по соглашению сторон, может ли предыдущий работодатель предоставить информацию о причинах увольнения третьим лицам?

Уволен по соглашению сторон, может ли предыдущий работодатель предоставить информацию о причинах увольнения третьим лицам?
Читать ответы (1)
Маргарита
24.11.2017, 21:17

Право сотрудника полиции запросить копию трудовой у бывшего работодателя

Имеет ли право сотрудник полиции (участковый) запросить копию трудовой у бывшего работодателя? После увольнения возник конфликт с данным работодателем и трудовая с единственной записью осталась у него.
Читать ответы (6)
Наталья
06.02.2017, 17:02

Временные ограничения при повторном устройстве в организацию после увольнения по соглашению сторон

Увольняюсь по соглашению сторон. Через какое время после увольнения я могу устроиться в эту же организацию. Слышала, что вроде только через 2 месяца. Раньше нельзя.
Читать ответы (2)
Динара Хабирьяновна
11.12.2014, 21:47

Как объяснить причину увольнения с предыдущего места работы, если в трудовой книжке написано Уволена по соглашению сторон

Как лучше всего поступить при устройстве на новую работу, если в трудовой книжке написали: Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Как объяснить причину увольнения с предыдущего места работы? Эта первая запись в трудовой, проработала всего 2 недели, может лучше завести новую? Есть серьезные сомнения по поводу того, что новый работодатель может посчитать эту запись подозрительной.
Читать ответы (1)
Елена
05.08.2016, 05:51

Можно ли привлечь бывшего работодателя к ответственности за распространение информации о моей ВИЧ-инфекции?

Могу ли я,гражданка Украины, привлечь к ответственности бывшую работодательницу (РФ), за распространение информации о наличии у меня ВИЧ-инфекции, этим она объясняет моё увольнение, хотя причина ухода с этого места работы, была совершенно другой и это решение было принято мной самостоятельно, СПАСИБО.
Читать ответы (2)
Александр
14.02.2016, 14:29

Влияние увольнения по соглашению сторон на поиск новой работы и распространение информации о прошлом работнике

Увольнение по соглашению сторон и устройство на другое место работы. Получилось так, что я вытащил две бутылки пива из торгового зала супермаркета, при этом попав на камеру видеонаблюдения. На следующий день я возместил ущерб. Мой работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон с соответствующей записью в трудовой книжке. Теперь я хочу пойти на другое место работы, но боюсь что там могут узнать о моём прошлом позвонив на прежнее место и не принять на работу. Вопрос: Имеет ли право отдел кадров распространять плохую информацию о бывшем сотруднике, если нет таковой записи в трудовой?
Читать ответы (1)