Работодатель отказался выплачивать доплату после уведомления о беременности - законность действий

Выплата премии действительно является правом, а не обязанностью работодателя. В организации обязательно должно быть положение о порядке выплаты заработной платы или о премировании, на основании которого производятся подобные выплаты, кроме того, согласно Статья 136 ТК РФ - При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Поскольку из Вашего вопроса следует, что Вы не знаете как и за что производились выплаты, скорее всего Вас не извещали о составных частях заработной платы в письменном виде.

Есть два варианта - обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении порядка начисления и выплаты заработной платы, и потребовать выплаты премиальной части в судебном порядке. (Но для этого сначала нужно разобраться нарушает ли работодатель законодательство, ознакомиться с локальными нормативными актами, порядком начисления зарплаты и премий).