Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно забрать ребенка из сада на 75 дней - справка от врача или с работы?

22.02.2021, 23:13
• г. Краснодар

Хочу забрать ребенка на 75 дней из сада, но при этом сохранить место. Но мне в саду не дают этого сделать. Ссылаются на то, что я обязана к данному заявлению прикрепить справку с места работы, что и я на этот период иду в отпуск. И то это возможно не среди года, а только летом. Позвонила в Министерство образования по нашему району, там сказали, что нет, я могу взять от врача рекомендацию, что нам по состоянию здоровья рекомендуется посидеть это время дома и можно спокойно уходить. Ребенок у меня к сожалению болезненный. Хотела на время холодного периода забрать и к лету снова в сад. Также неоднократно слышала, что некоторые родители в других городах спокойно забирают своего ребенка на 75 дней при этом пишут только заявление, без предоставления справок с работы или от врача. Хотелось бы понять на уровне закона, как правильно на итог забрать мне ребенка. Пожалуйста подскажите!

Читать ответы (3)
Справка с работы
Забрать ребенка
Министерство образования
Ответы на вопрос (3):

На моё мнение, у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА, и вот почему. Чтобы сохранить это место за ребёнком, вы должны его оплачивать, по другому у вас не получится его сохранить, очереди в ДОУ огромные, а сами ДОУ живут только за счёт средств родителей, на оплату за ДОУ.

Спросить

Для чего тогда этот отпуск, если у меня нет этого права. У меня ребенок 2 дня в саду и месяц на больничном. При этом у него не просто сопли и кашель, а ларинготрахеит каждый раз. Ребенок задыхается. Вызываем скорую, уколы, и вперёд в больницу лежать, а там его антибиотиками закалывают. И что теперь вполне нормально так ежемесячно?

Спросить

Читайте договор с ДОУ. Там прописано крличество дней, на которое вы можете забрать ребенка. Как правило это 75 или 90 дней. Главное, чтобы на момент подачи заявления не было долгов перед ДОУ и не был превышен лимит уже используемых дней без уважительной причины. Администрация просто страхуется, потому что отвечает за ребенка и есть бланки строгой отчетности. Поэтому правильно составьте заявление, если есть справка с работу что у вас отпуск можете предоставить, если нет то просто пишите заявление. Согласно Уставу ДОУ и Закону № 273-ФЗ, заведующая не имеет права отказать родителю в предоставлении отпуска ребёнку в рамках прописанного в договоре срока.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги