График работы и расчёт заработной платы на предприятии - соответствие нормам и законодательству (Статья 91 ТК РФ)

23.02.2021, 16:02

• г. Красноярск

На предприятии где я работаю ежеквартально составляется график выхода на работу согласно нормам производственного календаря, без переработки. А заработная плата рассчитывается по средней годовой норме. Правомерно ли это? На какую статью мне ссылаться?

Читать ответы (1)

График выходов на работу
Заработная плата
Выход на работу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

23.02.2021, 16:05,

г. Новокузнецк

В статье 135 тК РФ сказано: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

График работы и расчёт заработной платы на предприятии - соответствие нормам и законодательству (Статья 91 ТК РФ)

Красноярск - онлайн услуги юристов

Как правильно рассчитать зарплату при неполном отработанном периоде на основе суммированного учета рабочего времени?

Доплата до МРОТ сторожам.

Может ли работодатель увеличить количество часов в месяц при сменном графике работы без согласования с сотрудниками?

Может ли работодатель изменить норму часов в месяц, в производственном календаре норма 120 часов, а нам ее увеличили до 170?

Как рассчитывается оплата труда при скользящем графике работы?

Как скользящий график и отсутствие утвержденного графика работы влияют на расчет нормы часов и как доказать неправомерность

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.