Мой отпуск 42 календарных дня. Имеют ли руководство право, без моего согласия делить отпуск на 2 части?
Мой отпуск 42 календарных дня. Имеют ли руководство право, без моего согласия делить отпуск на 2 части?
Да, такое право есть у работодателя по ТК РФ.
СпроситьОтпуск Вам обязаны предоставить на основании графика отпусков, который обязателен для работодателя, делить отпуск на части в одностороннем порядке работодатель не имеет права.
СпроситьА есть ли такое постановление, что одна часть отпуска должна быть не менее 28 календарных дней?
СпроситьТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация