Спросить юриста  бесплатно

Вопрос № 19144

28.07.2000, 00:30

Имеет ли право Администрация предприятия исходя из производственной необходимости

без согласия работника разделить его очередной отпуск на части, каждая из которых НЕ ДОЛЖНА (по решению Администрации на основании Правил внутреннего трудового распорядка Компании) превышать 14 календарных дней.

Ответы юристов

29.07.2000, 02:57

По производственной необходимости, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Компании допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзом (если он имеется в Компании) перенос отпуска на следующий год, однако запрещается непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд, а также работникам моложе 18-ти лет и имеющим право на доп. отпуск в связи с вредными условиями труда. Если при заключении трудового договора (контракта) Вы дали согласие на перенос как отпуска в целом, так и его части, то действия администрации по переносу отпуска и разделении его на части правомерны.

28.07.2000, 16:02

Согласно ст. 74 КЗОТ РФ, перенос ежегодного отпуска (его части) допускается только в предусмотренных законодательством случаях: при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником общественных или государственных обязанностей. По производственной необходимости отпуск может быть перенесен только с согласия работника.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских