В соответствии стем, что я процитировала из этого договора как долго я несу ответственность, за то, что произошло?

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работо-дателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

При этом за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 241 Трудового кодекса РФ).

Мне трудно определится, но, по-видимому, здесь имеет вид коллективной ответственности и вот почему:

Материальная ответственность по общему правилу является индивидуальной. При со-вместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обра-боткой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием пере-данных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. При причине-нии ущерба совместными действиями нескольких лиц наступает либо долевая, либо солидарная ответственность. Долевая ответственность является основной формой возмещения ущерба. Солидарная ответственность возможна в исключительных слу-чаях.

К таким работам отнесены: (Извлечение)

- работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, поч-товых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (со-провождению), выдаче (сдаче);

при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом...

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Работник, нанесший урон, вправе на любой стадии привлечения его к материальной ответственности обжаловать действия работодателя в суде.

ст. 248: Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

А в целом работодатель имеет право предъявить иск в течение одного года.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается, в частности, необходимость для работодателя произвести затраты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В вашем случае, думаю, ущерб работодателю не причинен. Почта может потребовать от федерального клиента, который получил необоснованны перевод, вернуть этот перевод (либо они произведут зачет между собой).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Но в этом случае ущерб возмещается по решению суда.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.