Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как поступить с увольнением работника, если он был на больничном при подаче уведомления?

24.02.2021, 12:42

• г. Орёл

Дата предполагаемого увольнения в уведомлении стоит 24.02, но с 19.02 по 27.02 работник находился на больничном. Дата предполагаемого увольнения соответственно сдвигается. Может ли кадровая служба издать приказ и увольнять сотрудника 28.02?

Читать ответы (3)

Работник на больничном
Кадровые приказы
Кадровая служба

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Бабашкина А. М. 4.8

24.02.2021, 12:50,

г. Тверь

Здравствуйте!

Можно, если основание увольнения сокращение (как можно понять из вопроса).

Если накануне увольнения сокращаемый работник открыл больничный лист и, как следствие, запланированный день сокращения пришелся на период болезни работника, уволить работника в связи с сокращением штата можно в первый рабочий день после закрытия больничного. В этом случае этот день и будет считаться днем прекращения трудового договора.

Спросить

Автор вопроса

Лидия

25.02.2021, 09:18,

г. Орёл

Т.е. если 28 февраля выпадает на воскресенье, датой увольнения и приказ об увольнении будет 1 марта, правильно?

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

25.02.2021, 09:28,

г. Тула

Да, дата переносится на ближайший рабочий день.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить с увольнением работника, если он был на больничном при подаче уведомления?

Орёл - онлайн услуги юристов

Как уволить работника на больничном и оплатить его больничный - юридические аспекты

Как работодатель может влиять на увольнение работника, подавшего заявление на больничном?

Можно ли уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и заявил о больничном листе в день предполагаемого

Вопрос о дате увольнения при больничном - правда ли, что она передвигается по времени?

Можно ли продолжать работать после пропущенного срока между уведомлением об увольнении и приказом на увольнение?

Сотрудник выразил желание увольнения на определенную дату, однако не предоставил подтверждение больничного листа.

В каких случаях организация имеет право не уволить работника, если он как положено подал заявление на увольнение за 2 недели?