Отказ работодателя принять инвалида на работу - гражданин с ограниченной подвижностью вынужден рассматривать возможность увольнения по ст.83

Простите, лучше в каком плане? Вы изыскиваете какую-то выгоду из оснований увольнения?

В вашем случае ст. 83 ТК РФ не применима, так Вы не признаны полностью неспособным к труду, иначе бы Вам дали "нерабочую" группу инвалидности.

Коллега Голубцов, кстати, ошибается, указывая, что Вам должны по ст. 83 ТК РФ предлагать другую работу, в этой статье это относится только к прекращению тр. договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой указанной ст. 83 ТК РФ.

В вашей ситуации применимые нормы ТК РФ - ч. 3 ст. 73 и п.8 ч.1 ст. 77:

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Если у работодателя нет подходящей работы, Вас все равно могут уволить по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ (выше я указала, почему).

Однако, работа подсобным рабочим при ваших ограничениях очевидно не является подходящей и при отказе от этого предложения рекомендую именно это указать - отказываюсь в виду того, что предложенная работа не соответствует ИПРА и противопоказана мне по состоянию здоровья.

Если у Вашего работодателя численность работников свыше 100 человек, то он обязан в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в том числе:

- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ);

- создавать для инвалидов условия труда в соответствии с выданной им ИПРА (ИПР) (п. 2 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ);

- представлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов (п. 3 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ).