Работодатель отказывается предоставить трудовой договор. Отказывает в оплате в связи с изменениями условий договора.
Работодатель отказывается предоставить трудовой договор. Отказывает в оплате в связи с изменениями условий договора.
Уважаемый Александр Николаевич г. Орёл!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 25.02.2021 г.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы пожаловаться, то Вам в трудовую инспекцию. А если есть вопрос по юристам, сформулируйте его.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация