Мать одиночка из больницы хочет уйти по соглашению - как получить максимальную компенсацию и куда жаловаться?

398₽ VIP

Добрый день!

Если вы настроены именно на увольнение, и не планируете дальше продолжать свою трудовую деятельность в данной организации, то действительно, самый верный вариант у вас - это расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ,

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При расторжении договора по соглашению сторон, вы имеете право требовать выплаты 1,2,3 окладов, а работодатель вправе, либо согласиться и расторгнуть трудовой договор, либо отказаться.

А теперь давайте по порядку разберем именно ваши вопросы.

1. Для того, чтобы расторгнуть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) по соглашению сторон, вам необходимо в адрес работодателя направить "Заявление" о расторжении трудового договора, с указанием ваших условий.

Например:

Прошу расторгнуть трудовой договор №___ от "__"_______ ___ г. по соглашению сторон в соответствии со ст. 81 ТК РФ, с выплатой компенсации в размере (___) окладов.

Также, прошу подготовить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора и направить для подписания в мой адрес.

Дата

Подпись

2. При увольнении по собственному желанию вы получаете:

- расчет за отработанные дни;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- премиальные и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены внутренними документами организации.

При увольнении по соглашению сторон:

- вы можете просить 1-2-3 оклада (по договоренности);

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- премиальные и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены внутренними документами организации.

При увольнении по сокращению:

- выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- премиальные и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены внутренними документами организации.

В случае, если вы встанете на биржу труда, то сможете еще 1,2 раза получить выплаты от работодателя.

НО процедура сокращения имеет иные действия, вас должны оповестить о сокращении за 2 месяца.

3. Если вам не выплачивают все причитающиеся выплаты, вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, а также в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.

У вас будет 1 год, чтобы взыскать все невыплаченные по Закону средства.

4. Судебной практики множество, и что касается невыплаты заработной платы, или ее части, то работодателя привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАп РФ,

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

А также, в судебном порядке, кроме заработной платы, вы можете требовать компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ), расходы на представителя, все судебные расходы.

5. Первое, что вам нужно сделать - это:

Если вы решили увольняться, то направляйте работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон. Указывайте 3 оклада, а далее, посмотрите на что работодатель согласиться. Прийдете к общему знаменателю.

ВАЖНО:

Не пишите заявление по собственном желанию ни при каких обстоятельствах, иначе потом ничего не сможете получить, кроме заработной платы за отработанные дни.

Всех благ Вам!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вообще ничего не направляйте, и не соглашайтесь на увольнение,-слишком хороший подарок для руководителя. Пусть увольняет вас по любым основаниям, всё можете оспорить в суде. Главное записывайте всё её предложения на диктофон. (в суде пригодятся). Если сотрудник считает свое увольнение незаконным и хочет вернуться к работе, он вправе обратиться в суд (ст. 382 ТК РФ). Именно суд и рассматривает споры о восстановлении на работе (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

1. Вы поступили абсолютно правильно.

2. Для работодателя подготовьте проект соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон на приемлемых для себя условиях - ст. 79 ТК РФ. Он и будет предметом, так сказать, торга.

3. Максимальный размер пособия нормами ТК РФ не ограничен, определите для себя реально выполнимые работодателем требования.

4. Первая инстанция для жалобы - Государственная инспекция труда по вашему региону, далее будет суд.

5. Основной НПА - ТК РФ, а также и постановления Пленума Верховного Суда на эту тему.

6. Положительной судебной практики по этому вопросу предостаточно, поскольку в 90% случаев суд встает на сторону работника.

7. Основное - настаивать на своем, не воспринимать угроз, не бояться и не подписывать никаких иных документов, а особенно заявления об увольнении по собственному желанию. Это сложно психологически, но вполне выполнимо.

Удачи.

Добрый день!

1.Вы можете подготовить (с юристом) соглашение о расторжении договора и направить его работодателю. С указанием условий, на которых вы готовы уйти.

Ст 78 ТК гласит, что труд. Договор может быть растогнут по соглашению сторон.

2 Максимально имеете право на то, что будет в соглашении (например 3 оклада), остатки з/п (что уже отработали), компенсацию за неотраб. Отпуск, больничный.

Если б было сокращение штата-имели бы право на еще и на выходное пособие.

Иногда работодатель выплачивает средн. Мес заработок за 3 мес (при ликвидации, ст.178 ТК)

3 В Труд. инспекцию, Прокуратуру.

4. По данному вопросу различная практика-есть те кто выиграли суды в связи с незаконным увольнением, невыплатой зарплаты.

Например. Дело

16RS0046-01-2020-008437-47

По нему увольнение признали незаконным.

Если вас понуждают просто так к увольнению это уже не законно.

5.План действий-писать работодателю, при его несогласии писать жалобу, в суд.

Здравствуйте

1. Вам нужно направить заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон со ссылкой на ч.1 п.1 ст. 77 ТК с выплатой компенсации за все дни не использованного отпуска (ч.1 со.127 ТК)

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена.

Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.

Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)

С приказом вас должны ознакомить под подпись.

Помимо приказа составляется записка-расчет.

3. Приказ об увольнении по соглашению сторон вносится в трудовую книжку

Инструкция по заполнению трудовых книжек).

В случае увольнения по соглашению сторон запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.2 названной Инструкции).

Компенсации (включая выходное пособие) и другие выплаты при увольнении по соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). .

Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

3. Если вам не выплатили или отказались выплатить компенсацию или пособие то жалобу можете направить в суд по ст.392 ТК

4. ПРАКТИКА судов всегда на стороне работника при нарушении трудового законодательства работодателем.

Здравствуйте!

Вы правильно сделали, что не согласились на подобное увольнение, не следует дарить дорогие подарки, тем кто не заслуживает! Вам необходимо действовать На основании ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Пример заявления

Директору (начальнику) _______

от _________

число Заявление

Прошу вас расторгнуть трудовой договор со мной__________ по взаимному

соглашению сторон, в соответствии со статьей 77 - 78 ТК РФ до _______ г., с выплатой компенсации в сумме ________

До получения от вас письменного согласия оставляю за собой право в любой момент отозвать данное заявление.

Проект соглашения прошу направить по адресу_______

______ подпись

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству, либо направить по почте заказным письмом с описью и уведомлением!

Прекратить работу по соглашению сторон можно с любой даты. Не обязательно отрабатывать 2 недели, а можно попросить более длительный период времени для поиска нового места работы. По соглашению с работодателем можно просить выходное пособие.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя. Это следует из ст. 140 ТК РФ.

www.consultant.ru

По собственному желанию Вам писать ни как нельзя, только по соглашению, либо по сокращению!

Если по каким либо причинам Вас уволят, то необходимо обжаловать данное увольнение путем подачи жалобы в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, в Суд.

И желательно записывайте на диктофон все разговоры с новым начальником Вашим, для доказательства в суд (если до суда дойдет).

Всего Вам хорошего!

Добрый день! В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 13.10.2009 N 1091-О-О, свобода договора, закрепленная в части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.

То есть, Вы можете обратиться к работодателю с предложением о расторжении договора по соглашению сторон. Такое предложение может быть выражено в виде заявления работника или письма.

При согласии работодателя на расторжение договора по этому основанию оформление производится в общеустановленном для прекращения трудового договора порядке:

- издается приказ работодателя об увольнении;

- работник знакомится с приказом под роспись;

- в последний день работы работодатель выдает работнику трудовую книжку, иные документы и производит расчет с работником.

Согласием работодателя на расторжение договора по соглашению сторон можно признать соответствующую визу на заявлении работника или факт издания приказа о расторжении договора.

Расторжение договора по соглашению сторон оформляется приказом.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Размер выходного пособия устанавливается сторонами в соглашении о расторжении и может быть, например, в размере одного месячного оклада, двух месячных окладов.