Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предложение заменить график работы на 12 часов - как правильно обосновать его эффективность?

25.02.2021, 22:58
• г. Владимир

Я хочу заменить график сотрудникам ппс на 12 часовой, т.е. день ночь два выходных, т.к. в данный момент они работают сутки через двое. Вопрос, как прааиль мне напечатать рапорт насальнику, чтобы обосновать, что данный график будет эффективней в работе?

Читать ответы (1)
Работа сутки через двое Сутки через двое Сотрудник ппс
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Каждый график работы имеет свою нюансы, плюсы и минусы. Кратко описать их будет трудно.

Вам стоит обратиться к юристам сайта в личные сообщения за более детальной консультацией.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
17.06.2012, 22:53

Как преодолеть изменение графика работы и сохранить возможность работать сутками?

7 лет работаю сутками, хотя табельзакрывают по 12 часв. Но специфика работы позволяет работать сутками т.к ведем отчет за сутки. Вся проблема связана с ребенком. Муж работает день через день по 12 часов. У меня график сутки трое (мы с ним в разных сменах). Ребенок всегда под контролем. После реорганизации предприятия, руководство решило изменить график на день ночь. Как отстоять график сутками? Живу в Подмосковье, работаю в Москве. На работу добираюсь эл.поездом. Путь от работы до дома 1 час 30 мин.
Читать ответы (1)
Евгения
07.09.2013, 10:42

Работа в МВД - переработка без довольствия и нарушения графика?

Мой муж работает в МВД России, график работы два через два по 12 часов. На работу их заставляют прибывать то за 3 часа, то то за четыре до рабочего времени. Еще в нерабочий дни и выходные вызывают на работу для выполнения служебных обязанностей. Законно ли это и должны ли выплачивать денежное довольствие за переработку? Заранее спасибо, евгения.
Читать ответы (2)
Владимир Витальевич Романов
22.01.2021, 09:39

Возможно ли использовать такой график работы: 2 дня в день 2 дня в ночь, 4 дня выходных при 12 часовом графике.

Возможно ли использовать такой график работы: 2 дня в день 2 дня в ночь, 4 дня выходных при 12 часовом графике.
Читать ответы (4)
Иван
09.01.2020, 07:56

Работаю по графику день ночь отсыпной выходной по необъяснимой причине хотят перевести в другую смену законно ли это.

Работаю по графику день ночь отсыпной выходной по необъяснимой причине хотят перевести в другую смену законно ли это.
Читать ответы (7)
Вячеслав
10.12.2013, 19:20

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.
Читать ответы (2)