Как указать причину ограничений по времени в срочном трудовом договоре с малым субъектом предпринимательства с ИП.

«Особенности заключения и расторжения трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства»

Почему субъектам малого предпринимательства можно заключать срочные трудовые договоры без учета характера работы и важен ли статус субъекта малого предпринимательства на момент расотржения трудового договора (т.е. если на момент расторжения трудового договора работодатель уже не субъект МП)?

Читать ответы (2)

Возможно ли нанять сотрудника на срочный трудовой договор в клининговой компании и как правильно оформить договор

Можно ли брать работника на срочный трудовой договор клининговой компании т.к. объемы временные и как правильно прописать в договоре?

Читать ответы (3)

Права ИП на прием и увольнение сотрудников по срочному трудовому договору

Я являюсь ИП,имею ли я право принять на работу продавцом по Срочному трудовому договору, сроком на 3 или 6 месяцев, в последующем, если будет необходимость, принять его еще на полгода или уволить. Спасибо, Николай.

Читать ответы (2)

Вопросы по исполнению срочного трудового договора сроком до 2 месяцев - акт выполненных работ

Срочный ТД был заключен 10 апреля 2020 года в срочном ТД есть пункты: 1. настоящий договор является срочными заключается на время выполнения Работником работы, но не более двух месяцев 2 сроком окончания трудового договора считается сдачи выполненной работы вышестоящему руководству, но не позднее 10 июня 2020 года Работник выполнил работу. В связи с этим вопросы: - необходимо ли составлять какой то акт выполненных работ для подтверждения выполнения работы - необходимо ли предупреждать работника за 3 дня об окончании срока и издавать приказ об увольнении и ознакомить работника или же акт выполненных работ автоматически прекращает срочный ТД В случае невыполнения какого либо действия (не составления акта или не издания приказа) может ли быть срочный ТД признан бессрочным?

Читать ответы (1)

Можно ли заключать трудовой договор с сотрудником со сроком менее 1 года... и есть ли какие ограничения...

Читать ответы (13)

Спорный вопрос - Может ли отсутствие конкретной причины в срочном трудовом договоре сделать его бессрочным?

Если в срочном трудовом договоре прописана в основаниях заключения срочного трудового договора статья (ст 59 ТК РФ, и прописано на определенный срок), а конкретно причина не прописана. Это будет служить основание что бы срочный трудовой договор стал бессрочным. Скажите в этом случае я есть нарушения или нет? Как быть?

Читать ответы (9)

Может ли трудовой договор с работником заключаться сроком на 1 месяц? Чем это определено?

Читать ответы (4)

Что ожидает меня, если я откажусь подписывать его из-за отсутствия причины заключения этого договора?

В моих 7 срочных трудовых договорах не указаны причины их заключения. Меня ни разу не предупредили письменно о прекращении срочного трудового договора. Очередной срочный договор оформляется через месяц после начала его действия. Что ожидает меня, если я откажусь подписывать его из-за отсутствия причины заключения этого договора? Я понимаю, что ничего хорошего не будет. А как по закону?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как указать причину ограничений по времени в срочном трудовом договоре с малым субъектом предпринимательства с ИП.

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов