Ограничения для матерей одиночек - можно ли работать на вахте в отпуске по уходу за ребенком?
Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу (вахтовый метод).
Работодатель поясняет, что я устроена на работу вахтовым методом, поэтому по закону я должна сидеть до 3 х лет! Я мать одиночка.
Здравствуйте! Согласно статье 298 Трудового кодекса РФ:
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Соответственно, Ваш нынешний работодатель не имеет права привлекать вас к работе вахтовым методом.
Вместе с тем, если вашему ребенку не исполнилось еще полтора года, то согласно статье 254 Трудового кодекса РФ:
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Вы можете предложить работодателю перевести вас на другую работу либо изменить условия работы, например предложить работу на дому. Однако, если такой работы нет, либо Вы отказываетесь от перевода, то допускать вас к работе вахтовым методом трудовым законодательством запрещается.
Спросить
Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Этот срок истекает и я написала заявлени о выходе на работу (вахтовый метод). Работодатель отказал, ссылаясь на ст.298 КЗОТ. Материально мне помочь некому, также на меня оформлена ипотека. Могу ли я до достижения ребенком трех лет выйти на работу вахтовым методом при вышеперечисленных обстоятельствах? Спасибо.
Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу (вахтовый метод) раньше, чем ребенку исполнится 3 года. Все-таки после 1,5 лет детское пособие не платится. С ребенком есть, кому сидеть, и мое желание работать, надеюсь, должно учитываться. Отдел кадров нашего предприятия категорично заявляют, что дома я буду сидеть до трех лет. Хотя будучи беременной, я работала даже в декретном отпуске (писала заявление, чтоб мне не оплачивали больничный, а оплатили часовую тарифную ставку), почему-то на тот момент про 177 статью никто не помнил. Далее хотелось бы узнать, могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком пойти на сессию (оплачиваемую, дипломную), образование первое высшее, аккредитацию университет имеет, все сессии раньше оплачивались. Еще интересует, могу ли я взять льготный отпуск, в отпуске по уходу за ребенком, какие документы нужны для его оформления. Спасибо заранее.
Могу ли я выдти на работу (ВАХТОВЫЙ МЕТОД), находясь в отпуске по уходу, ребенку сейчас 2 года. Работодатель ссылается на то, что я устроенна вахтовым методом и должна сидеть до 3 х лет! С работы выплат нет (были до 1.6), я мать одиночка.
Я кормящая мать, ребенку 11 месяцев, старшему 4 года! Вышла на прежнюю работу вахтовым методом 15 дней! Дом находится в 5 км от работы, заставляют ночевать на работе, как кормящая мать и мать маленьких детей имеют ли они право меня не отпускать к детям домой ночью?
Здравствуйте... я нахожусь в декрете, работа вахтовым методом. Могу ли я выйти на работу, по достижению ребенка двух лет?
Я в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1.8 мес, хочу выйти на работу, но работа вахтовым методом в другом районе. Правильно ли я понимаю, что до достижения 3 х летнего возраста ребенка они не могут меня отправить на вахту? Если да,то должны ли они предоставить работу по месту жительства (аналогичная имеется) и если нет работы по месту жит-ва должны ли мне они что то платить. Мне нужен заработок (до 3 х лет без заработка не хочу и не могу сидет дома). я не мать одиночка (есть муж).
Моему ребёнку исполнилось 1,5 года, можно выходить на работу, но меня пригласили на другую работу с большим заработком, но по срочному трудовому договор (3 мес.), если всё получиться, то оформят бессрочный. Можно ли написать на первой работе заявление по уходу до трёх лет и попробовать на второй. А по истечению трёх месяцев - определиться с работой (оставаться на новой или выйти на старую).
Я мать-одиночка, моему ребенку на данный момент 4 года, сейчас организация в которой я работаю настоятельно рекомендует мне перейти на вахтовый метод работы. Вахта в нашей организации составляет 15 дней. Оставить ребенка я не могу, а это значит, что перейти на вахтовый метод работы не возможно. Второй вариант, который мне предложили это уведомление об увольнении за 2 месяца и соответственно увольнение. Как мне быть. Имеет ли право работодатель меня увольнять?
