Как определить законность требований службы безопасности к сотрудникам на ювелирном производстве

Служба безопасности на ювелирном производстве в виде электронного письма на почту начальника склада и на почту мастера производства сообщила о требовании ко всем сотрудникам (кроме руководителей) проносить и выносить минимум личных вещей на производство (контейнеры с едой или после еды, носовой платок, туалетную бумагу и прочее не металлическое) в прозрачном пакете с целью визуального контроля, не смотря на то, что каждый сотрудник и его пакет проверяется на месте службы охраны металлоискателем. Я считаю это не совсем этично и не эстетично. Нарушение ли это моих прав? Требование прозрачных пакетов объяснили (всё это в устном виде без каких либо приказов и документов) тем, что металлоискатель не всегда срабатывает. А как же одежда и обувь? Скоро тоже потребуют прозрачности? Причем есть перечень штрафов за всякие нарушения на бумажном списке (их всего 25), которые применяют к сотрудникам, уведомляя сотрудника устно через начальника участка без письменного приказа руководителя. Я выполняю все требования (одежда, обувь без металлических вставок, отсутствие украшений, колец, крестиков, цепочек), меня, как и всех проверяют металлоискателем. Но от прозрачного пакета я посмела отказаться. Пригрозили штрафом. Какой документ я могу спросить у сотрудника безопасности, чтобы убедится в законности его требований? По зарплате даже расчётных листков не дают, объясняя это тем, что бухгалтер - родственница хозяина производства. В начале года взяв справку 2-НДФЛ выяснилось, что подоходный налог переплачен в размере 2184 рубля, так как потеряли мои документы. Куда мне обратится за помощью защитить свои права? Хотя наперёд знаю, что, наверно, проще поискать другую работу. Я работаю учётчиком почти пять лет в этой организации.