Несправедливое уменьшение зарплаты - женщина со стажем 1,5 года получила выше должности, чем я, работающий в компании более 25 лет?

Может ли работодатель перевести работающего пенсионера на нижеоплачиваемую должность.

Здравствуйте! Перевод возможен только с Вашего письменного согласия.

Здравствуйте! Может. Законные причины для перевода сотрудников на более низкооплачиваемую должность: -Перевод на ту профессию, которая больше подходит человеку по состоянию здоровья (осуществляется на основании обычного медицинского заключения).-Перевод по решению аттестационной комиссии, которая придет к выводу, что уровень квалификации недостаточен для занимаемой должности. -Общее сокращение рабочего штата. -Перевод, совершенный по взаимному соглашению сторон.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника - ст. 72.1. ТК РФ.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В данном случае перевод будет являться существенным изменением условий труда, соответственно должно быть уведомление, при этом является ли работник пенсионером не имеет значения.

Может ли работодатель перевести работающего пенсионера на нижеоплачиваемую должность?

Здравствуйте да, при определенных обстоятельствах может и перевести.

Может только в общем порядке - с согласия пенсионера, либо если будет сокращение в организации, может быть предложена иная работа с меньшим размером оклада.

Кроме того, изменение условий трудового договора (кроме трудовой функции) возможно в связи с изменением организационных или технологических условий труда, при этом должны за 2 месяца известить о переводе.

В течение 3 месяцев можете оспорить перевод в суде в связи с несогласованностью с работодателем размера заработной платы.

Светлана, так Вас же по Вашему заявлению и перевели туда, куда ж Вам теперь обращаться!!! К самой себе, сказать, зачем ты подписывала заявление? Куда глаза смотрели?

Здравствуйте

Никто не вправе переводить работника без его согласия, все производится согласно

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".

""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

""В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

""Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

""Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

""Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

любой перевод только с согласия данной статьи и согласия работника.

С уважением к ВАМ.

Под производственной необходимостью следует рассматривать наступление форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно было предусмотреть заранее.

В ст. 74 ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости:

предотвращение несчастных случаев на производстве;

устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;

устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресения и др. природных явлений;

устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;

предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;

уничтожение или порча имущества организации;

замещение отсутствующего работника.

Наличие указанных чрезвычайных обстоятельств необходимо во всех случаях временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, что подтверждено постановлением Верховного Суда РФ.

Законодательство РФ ограничивает перевод работника на временную работу рядом следующих условий:

перевод работника в связи с производственной необходимостью может быть осуществлен только в пределах одного работодателя, допустимы перевод из филиала в головное подразделение и наоборот, перевод между разными организациями одного холдинга запрещен;

срок данного перевода не может превышать 1 месяца;

перевод для замещения отсутствующего работника может носить повторяющийся характер, но не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), с письменного согласия работника временный перевод может иметь и более продолжительные сроки;

работа не должна быть противопоказана работнику по медицинским показателям, но обязательно необходимо наличие документов, подтверждающих данные медицинские противопоказания;

заработная плата не должна быть ниже среднего заработка по предыдущему месту работы, а также тарифной ставки по новому месту;

перевод по производственной необходимости должен быть произведен с учетом специальности и квалификации работника;

перевести сотрудника на работу более низкой квалификации возможно только с его согласия.

Несмотря на то, что законодательство РФ ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно оно дает работодателю безусловное право на перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости.

Работник не может отказаться от данного вида перевода, если он осуществлен по всем правилам Трудового кодекса в части положений ст. 74 или нет других уважительных причин.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением законодательства, может быть расценен работодателем как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу — как прогул. В таком случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Поскольку для перевода в связи с производственной необходимостью никакого заявления не требуется, кадровику организации необходимо изготовить только проект приказа о переводе. Данное перемещение работника не требует внесения изменений в трудовую книжку, так как переводом не является.

Уважаемая Ольга!

Переводом на другую работу по трудовому законодательству является постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Без согласия работника (статья 72.2 ТК РФ) работник может быть переведен на другую работу (до одного месяца) в случаях простоя, временной приостановки деятельности по экономическим, техническим и организационным причинам, а также в случаях катастроф, пожаров и наводнений и др. Но и в этих случаях работнику оплата производится не ниже среднего заработка по прежней работе. За нарушения трудовой дисциплины взыскание в виде перевода на нижеоплачиваемую работу законом не предусматривается.

Если Ваш перевод связан с изменением трудовой функции и нет других чрезвычайных обстоятельств, то работодатель обязан получить Ваше согласие, при его отсутствии перевод будет незаконным. Вы вправе в порядке ст.386 ТК РФ обратиться в комиссию по трудовым спорам, если ее нет, то в суд (ст. 391 ТК РФ) с иском о признании незаконным перевода на другую работу. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, при признании перевода незаконным принимает решение о выплате работнику разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Желаю удачи, Гололобова Светлана

Здравствуйте. К сожалению, может Вас сократить, преимущественного права у Вас нет.

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Такое право к работодателя есть

Здравствуйте, в любом случае Вас должны уведомить за два месяца о сокращении Вашей должности и предложить все имеющиеся вакантные должности на предприятии. Вы также можете встать на биржу труда и Вам до наступления пенсии будет выплачиваться пособие. Но на бирже будут копейки, Вы ведь понимаете.

Существуют два вида сокращения на предприятии сокращение численности и сокращение штата. Сокращение численности работников означает что увольнению (сокращению) будут подлежать работники одной профессии /должности, просто уменьшат их количество. Сокращение штата на предприятии означает, что какие-то должности будут удалены из штатного расписания. Здесь вкратце процедуру сокращения Вам уже рассказали. Но мне кажется у Вас есть еще один выход. Вас сокращают и ставят на учет в службе занятости и если они не смогут Вам найти подходящей работы (вакансии) Вас могут досрочно направить на пенсию. Для этого необходимо: быть признанным безработным, состоять на учете в центре занятости, быть уволенным по сокращению, отсутствие у соответствующей службы занятости подходящих вакансий и возможности Вас трудоустроить .

Здравствуйте, Татьяна!

Можно это сделать с согласия работника (статьи 72, 72.1 Трудового кодекса РФ) или с применением положений статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

Гость_2679979, Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника - ст. 72.1. ТК РФ, и не иначе. Работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя.

Нет такого права у работодателя Перевод на другую работу согласно статье 72 ТК РФ возможен исключительно с согласия работника.

Доброго времени суток. Односторонний перевод работодателем запрещен. Без вашего письменного согласия не может. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Уважаемый Андрей!

Уменьшение заработной платы - это нарушение существенных условий труда, о которых Вас должны были уведомить за два месяца. Данное решение Вы можете оспорить в суде и потребовать выплатить Вам часть невыплаченной заработной платы.

С уважением, Демидова Н.Г.