Возможный перелом в детском саду - что делать и кто виноват?
Работаю воспитателем. Утром приняла ребенка, все нормально. Через два часа взяв ее за руку она присела на пол удара ничего не было и после говорит больно ручку. Медсестра осмотрела внешних признаков перелома нет. Вызвали родителей, они забрали девочку и поехали в больницу. Мама говорит перелом, папа говорит что трещина.. теперь мама требует чтобы меня уволили.. правомерно ли это.
Нет, не правомерно.
Мама не может этого требовать, но может требовать проведения проверки.
Спросить
Нет, неправомерно, поскольку девочка могла повредить руку еще до того, как ее привели в сад. И вообще, причем здесь вы. Родителей вызвали, ребенка отвезли в больницу. Опасности для жизни и здоровья ребенка нет. Не вижу никаких причин для беспокойства.
Спросить
Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес:
443068, Самара, ул. Ново-Садовая, 106 А
Телефон:
Горячая линия 8 (846) 263-52-17; Приёмная 8 (846) 263-54-72;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Здравствуйте!
Есть ли медицинское заключение по поводу травмы ребенка?
Прежде чем Вас уволить, должна быть проверка.
Она могла поступить утром уже со сломанной рукой - вероятность есть.
Готов детальнее обсудить ситуацию в личных сообщениях.
Спросить
Здравствуйте. Конечно неправомерно. Вы вправе подать на её родителей заявление в суд для защиты чести, достоинства и деловой репутации, в соответствии со ст. 152 ГК РФ. Кроме того, распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию является уголовно наказуемым деянием, за которое предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 128.1 УК РФ.
И ещё - мать ребёнка обращалась с в судмедэкспертизу, в полицию? Только ЗКСПЕРТИЗА МОЖЕТ ОПРЕДЕЛИТЬ СТЕПЕНЬ ТЯЖЕСТИ И ВРЕМЯ ПРИЧИНЕНИЯ ТЕЛЕСНЫХ ПОВРЕЖДЕНИЙ...
Если - нет, тогда беспокоиться Вам не о чем.
Желаю удачи. В.
Спросить
Родитель не обязан разглашать сведения составляющие медицинскую тайну. Но и требовать вашего увольнения без подтверждения вашей вины она не имеет права. Должна быть проведена проверка.
Спросить
Лилия, Вам нужно быть подготовленной к любому развитию событий. Для этого лучше всего устно переговорить с юристом.
Можете написать сообщение мне или кому-либо из коллег.
Спросить
Правила начисления баллов для назначения стимулирующих выплат закреплены в локальных актах вашего учреждения. Там должны быть конкретные показатели, по которым они начисляются или снимаются. Если что-то и сказано про травмы детей, то факт должен быть подтверждён документально, и доказано, что по вашей вине ребёнок упал. Если все только на словах-то нельзя ничего снимать.
СпроситьРаботаю воспитателем в саду. Папа ребенка обвинил меня в том, что я бью его ребенка. Соответственно этого не было. Что мне теперь делать?
Да ничего не делать. Мало ли кто чего говорит. Вы не обязаны оправдываться за то, чего вы не делали.
Спросить
«Подскажите, что считается травмой в ДОУ…если ребёнок через час после уезда скорой помощи бегает по лестнице детского сада один, а мама спокойно работает у себя в кабинете, являясь сотрудником ДОУ. На следующий день ребёнок приходит в детский сад.»
Дело в том, что в моей группе мальчик получил травму подбородка... упав на ровном полу, ровно в 50 см от меня. Это было во временной отрезок времени 8.50 перед образ. Деят. по речевому развитию. Его никто не толкал. Никах острых и колющих предметов рядом не было. И в руках у него тоже ничего не было. Но каким-то образом он свалился. Скорее всего зацепившись за свою ножку. И свидетели есть, что это правда.
В объяснительной я всё указала, спустя 15 минут после травмы, как было дело. Всё описала грамотно, как полагается.
Когда случилась травма, я всё быстро и грамотно сделала по инструкции. Несмотря на то, что такое за 15 лет у меня впервые.
Т.к.мама работает в детском саду она сама вызвала скорую помощь. По словам врачей, ничего страшного там не было. У него просто от натяжения и удара чуть лопнула кожица на подбородке. (Я не отрицаю, факт травмы и понимаю, что это влечёт за собой дисциплинарное взыскание). НО….после уезда скорой, мальчик ОДИН бегал по лестнице детского сада со 2 го на 1 й этаж, а мама была на своём рабочем месте. Этому тоже имеются свидетели! На СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ он был в группе! В отличном настроении, бодрый задира, впрочем, как всегда.
Естественно, я подписала бумаги, что нужно в таких ситуациях, включая дисциплинарное взыскание.
Я не оставила своё рабочее место и не болтала в процессе происходящего с педагогами др.гр., я не нарушала инструкций по безопасности воспитанников, закрывая глаза на детей моей группы и всегда контролирую их виды деятельности. Я не безалаберно отношусь к своим обязанностям, не бегаю на перекур, потому что не курю, не болтаю по телефону и всегда рядом с детьми. Наша старшая группа считается самой сильной и активной во всех параметрах…что только могут быть.
У меня вопросы:
1. Считается ли травма –травмой если ребёнок на следующий день приходит в детский сад? (хотя само слово "травма" звучит достаточно неприятно)
2. Имеет ли право администрация ДОУ оштрафовать педагога финансово спустя 4 месяца после травмы на 10 т.р.?
1. Травма незначительная есть конечно, но она незначительная и не ПРИЧИНИЛА ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ, а это главное.
2. Нет, штрафы вообще незаконны. В данном случае вообще нет оснований для привлечения педагога к какой либо ответственности.
Спросить
Должна быть справка врача по травме, последствия могут быть разные и не сразу проявляться
что касается наложение штрафа - законом (трудовым) наказание в виде штрафа не предусмотрено
обжалуйте данное наказание в суд.
СпроситьЯ работаю воспитателем, имею ли я право осматривать ребенка на наличие травм в присутствии законных представителей, а потом фиксировать все в журнале под их роспись. Если нет, то почему, и как я могу обезопасить себя, если травма произошла не в детском саду?
Такое право воспитателя законодательством не предусмотрено.
"Инструкция по организации охраны жизни и здоровья детей в детских садах и на детских площадках" (утв. Минпросом РСФСР 30.08.1955)
Утверждена
Министерством
просвещения РСФСР
30 августа 1955 года
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОХРАНЫ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ ДЕТЕЙ
В ДЕТСКИХ САДАХ И НА ДЕТСКИХ ПЛОЩАДКАХ
Правила по охране жизни и здоровья детей, изложенные в настоящей Инструкции, предлагаются к обязательному исполнению детскими садами всех ведомств и организаций.
1. В детских садах, размещенных в двухэтажных зданиях, балконы и лестницы должны иметь высокие перила с прямыми вертикальными, часто расставленными планками.
Лестницы на чердаках, а также наружные пожарные лестницы в нижней части следует закрывать щитами.
2. Все открывающиеся окна должны открываться внутрь, закрепляться крючками.
Не следует употреблять в дверях пружин и блоков.
3. Технические осмотры здания детского сада должны быть систематическими (осмотр штукатурки потолков, прочности балок, полов, лестниц, оконных рам, вентиляционных установок, электроарматуры, санитарно-технических установок в уборных). Необходимо осуществлять систематический контроль за исправностью водопровода, канализации, газопровода, за устойчивостью и исправностью фрамуг, форточек, физкультурных приборов, мебели. Портреты, картины, огнетушители, шкафы для игрового строительного материала, вешалки для одежды и полотенец должны прочно прикрепляться (к полу или стене).
Запрещается вбивать гвозди на уровне роста детей в помещении детского сада, дачи, навесов на участке. Колышки на вешалках должны быть деревянные.
Подставки для цветов в групповых комнатах должны быть устойчивые.
4. В детских садах с печным отоплением печи должны быть вытоплены не позднее чем за час до прихода детей. При наличии интернатных групп топку печей следует производить рано утром, но не в ночное время.
Печные топки и радиаторы центрального отопления в групповых комнатах, умывальных и других помещениях детского сада должны быть загорожены снимающимися или открывающимися для чистки экранами.
5. В детском саду должны строго соблюдаться "Типовые правила пожарной безопасности...".
Каждый сотрудник детского сада должен знать правила пожарной безопасности, уметь обращаться с огнетушителями и знать план эвакуации детей на случай пожара. При изменяющихся условиях (выезд на дачу, переезд в другое помещение и т.п.) план эвакуации детей должен быть пересмотрен и известен каждому работнику детского сада.
6. В каждом детском саду должны быть вывешены на видном месте адреса и номера телефонов заведующего детским садом, врача, пункта скорой помощи, пожарного депо.
7. Ночные, а также младшие группы нужно размещать по возможности в первом этаже; размещение этих групп во втором этаже следует допускать лишь при наличии удобных лестниц и запасных выходов. Персонал детского сада, особенно ночные няни, должен быть подготовлен к оказанию первой помощи при внезапном заболевании ребенка или несчастном случае.
8. Запрещается приносить в групповые комнаты кипяток. Подавать пищу из кухни нужно в то время, когда в коридорах и на лестницах нет детей. Запрещается мытье столовой и чайной посуды в присутствии детей.
9. Во избежание желудочных заболеваний и пищевых отравлений заведующий детским садом обязан ежедневно контролировать доброкачественность выдаваемых на кухню продуктов. Обязательна ежедневная проба пищи заведующим, врачом или медицинской сестрой перед подачей ее детям, с отметкой результатов в специальной тетради.
Во избежание попадания костей в суп нужно строго следить за тем, чтобы мясные и рыбные бульоны процеживались.
Медная и железная посуда обязательно должна быть луженой. Нельзя пользоваться цинковой посудой и эмалированной с осыпающейся эмалью, столовой и чайной посудой с отбитыми краями.
Хранение и приготовление пищи нужно производить в полном соответствии с "Санитарными правилами по изготовлению пищи в предприятиях общественного питания и пищевых блоках детских лечебных и оздоровительных учреждений" от 15 апреля 1954 г. (см. "Сборник приказов и распоряжений Министерства просвещения РСФСР" N 22 за 1954 год, с. 8).
Необходимо следить за тем, чтобы дети без разрешения воспитателя не ели никаких растений (ягод, грибов, травы).
10. Каждый ребенок должен иметь индивидуальную гребенку, полотенце, салфетку, зубную щетку.
11. Лекарства, дезинфекционные средства, спички нужно держать в закрытом шкафу, в недоступном для детей месте. Электропроводка должна быть изолированной, электроприборы - недоступными для детей.
Иглы, булавки следует держать в недоступном для детей месте. Ножницы для занятий с детьми должны быть с тупыми концами. Пользоваться ими дети могут только под руководством и наблюдением воспитателя.
12. Участок детского сада должен быть обнесен изгородью высотой не менее 2 м.
13. Ямы на участке необходимо засыпать; колодцы, мусорные ящики нужно держать на запоре. На участке не должно быть опасных для детей предметов (неоструганных досок, ящиков с торчащими гвоздями, обрывков электропровода, битого стекла, посуды). Нужно систематически проверять, нет ли на участке сухостойных деревьев.
Запрещаются кирпичные барьеры вокруг цветочных клумб.
14. Уборные летнего типа для детей должны иметь отверстие размером не более 18 - 20 см в диаметре, крышки с ручками. Уборные для взрослых должны быть всегда закрыты, выгребные ямы плотно забиты досками.
15. Дрова нужно хранить в закрытых сараях. Если же дрова временно сложены во дворе, нельзя допускать к ним детей.
16. Физкультурные приборы на участке (вышки, деревянные горки, лесенки и т.п.) должны быть устойчивыми, иметь прочные рейки, перила.
Приборы для занятий гимнастикой и все сооружения для игр детей должны соответствовать размерам и чертежам, рекомендованным Министерством просвещения РСФСР.
17. Крыши всех построек на участках детского сада должны своевременно очищаться от снега; нельзя допускать образования по краям крыш свисающих глыб снега и сосулек.
Необходимо очищать от снега и льда и посыпать песком дорожки, наружные лестницы и детские площадки на участке. Нельзя разрешать детям катание на ногах с ледяных горок.
18. Должно быть организовано тщательное наблюдение за тем, чтобы дети не уходили за пределы участка детского сада. В случае самовольного ухода ребенка нужно немедленно отправить на его розыски работника детского сада, а также сообщить об уходе ребенка в ближайшее отделение милиции и родителям.
Входные двери детского сада должны быть снабжены звонком, иметь запор на высоте, недоступной ребенку, постоянно закрываться.
19. Родители и другие лица, которые по их поручению приводят ребенка в детский сад, должны передавать ребенка воспитателю или тому сотруднику детского сада, который принимает детей в этот день. Вечером при уходе детей воспитатель обязан передать ребенка матери или другому лицу, пришедшему за ним. Необходимо заранее договориться с родителями относительно тех лиц, которым они доверяют брать ребенка из детского сада.
20. Отправляясь в экскурсию или на прогулку по улице, воспитатель обязан точно знать число детей, которых он берет с собой. Если в детском саду по какой-либо причине остаются некоторые дети из группы, то они по указанию заведующего должны находиться под присмотром определенного сотрудника.
21. В случае дальней прогулки группы вместе с воспитателем следует направлять еще кого-либо из персонала. В этом случае один взрослый идет впереди колонны, другой сзади.
22. При переходе с детьми через улицу необходимо соблюдать осторожность и строго выполнять правила уличного движения.
В крупных городах избегать прогулок по улицам с большим движением. Место для прогулок должно предварительно осматриваться воспитателем или заведующим.
23. Не следует допускать прогулок детей по трамвайным и железнодорожным путям, а также игр детей вблизи путей. Если детский сад расположен на улице, по которой проходит трамвай или железнодорожный путь, вход в детский сад следует делать с другой стороны.
24. Экскурсии на водоем и пруд могут проводиться только после предварительного посещения места экскурсии воспитателем, выбора удобного берега и при условии небольшой группы детей на одного взрослого (12 - 15 детей). Ловля сачками водных обитателей разрешается под наблюдением воспитателя.
25. Купание детей разрешается только в проверенных местах. При купании группы в 25 - 30 детей должно быть не менее двух взрослых. Воспрещается катание детей на лодках.
26. В жаркое время во избежание перегрева дети должны носить легкие головные уборы. Солнечные ванны даются только по назначению и под наблюдением врача.
27. Следует постоянно следить за температурным режимом, влажностью воздуха, естественным и искусственным освещением детских помещений.
28. Необходимо строго соблюдать карантин перед выездом на дачи, при возвращении детей, выезжавших с родителями на время их отпуска.
29. Дачи для детского сада нужно выбирать только в местности, благополучной в эпидемиологическом отношении.
30. Во избежание заноса инфекции запрещается передача из одного детского сада в другой во временное пользование праздничных костюмов и других праздничных атрибутов.
31. Запрещается впускать на территорию детского сада, особенно в здание, неизвестных лиц без предъявления ими документа, удостоверяющего личность посетителя и его право на посещение детского сада.
32. В детском саду необходимо строго соблюдать санитарные правила, утвержденные Министерством здравоохранения СССР.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду и у меня случился неприятный инцидент: одного из ребенка я попросила пересесть, задев его за спину и переставив стульчик, но он упал на ручки, не заплакав встал и сел на другое место (травмы небыло). А по видео наблюдению кажется, что я его с силой талкнула. Как мне себя защитить, что это была случайность? И что мне гразит?
Здравствуйте, Светлана, ничего Вам пока не грозит, Вас ведь еще никто ни в чем не обвиняет, претензий, как я понимаю никто не предъявлял, ребенок не получил никаких телесных повреждений, так что на мой взгляд, нет никаких оснований даже для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности согласно ст.192 ТК РФ, разве что за неосторожность.
Спросить
Могут уволить на основании ст. 336 Трудового кодекса РФ:
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала являются:2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
Заведующий обязан провести расследование по данному инциденту, опросить Вас, а также возможных очевидцев, произвести акт осмотра видеозаписи.
Поясните в объяснительной, что не желали причинять ребенку какое-либо неудобство, либо применять к ребенку насилия. Укажите, что данный инцидент является случайностью.
Если не было жалобы со стороны родителей, то вряд ли Вам что-либо грозит.
Спросить
Светлана!
Не стоит волноваться!
Никакого состава правонарушения, если Вы все описали как было в действительности, в Ваших действиях нет.
Ребенок не пожаловался, травмы не зафиксированы, родители претензий не имеют. Оснований для применения к Вам таких жестких мер наказания по ч.2 ст.336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала ТК РФ
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, как считает юрист Каравайцева нет.
Меры воспитания, по смыслу этой статьи, выражаются в принуждении к совершению каких-либо действий, что Вы не производили.
Максимум, что может применить руководитель в отношении Вас, то это порицание
Удачи и все будет хорошо!
Спросить
Трудовой договор с воспитателями дошкольных образовательных организаций, выполняющих воспитательную работу с обучающимися, воспитанниками, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ (статьи 77, 81, 83, 84) и иными федеральными законами, может быть прекращен по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическим работниками: в случае повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ), а также в случае применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
Здесь вопрос как будет расценено руководством детского сада это видео Если на видео зафиксировано, что Вы как будто бы силой толкнули ребенка, то могут расценить это, как применение физического насилия. Вам здесь остается только надеяться, что руководство детского садика встанет на вашу сторону, когда Вы в объяснительной укажите что все произошло случайно и вы не толкали этого ребенка Если заведующая хочет замять этот неприятный инцидент, то в ее силах это сделать В общем ваша дальнейшая работа и судьба будет зависеть от того какую позицию займет заведующая.
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Возможна дисциплинарная ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), т.е. должны взять объяснительную. А доказать можно, если рядом были свидетели. Если только дети и сам ребенок, то можно опросить несовершеннолетних в присутствии их родителей. Тогда все встанет на свои места. Вам же стоит дать объяснения по этому инциденту. Возможно ничего и не последует. А если камера не пишет звук, чтобы доказать, что ребенок не отреагировал, то это не Ваша проблема, а повод установить камеру, фиксирующую не только видео, но и звук.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Добрый вечер Светлана!
Асолютно ничего Вам за это не грозит.
В данном случае отсутствует даже административная ответственность, так как нет состава правонарушения. В лучшем случае напишите объяснительную, в ходе которой поясните, что это случайно.
Том что Вы его толкнули, и это было не случайно, данные обстоятельства необходимо доказать, скажите ничего не было.
Согласно ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
СпроситьЯ работаю воспитателем в саду, на прогулке ребёнка толкнул другой ребёнок и он упал и сломал руку, упал он слегка, но сломать руку умудрился. Я находилась рядом, но не успела среагировать, так как все произошло моментально. Родители требуют моего увольнения. Как мне быть в этой ситуации?
Все зависит от результатов служебной проверки. Если в ходе служебной проверки будет установлено, что при исполнении своих обязанностей Вы действовали легкомысленно либо небрежно, то Вас могут уволить.
Вам надо отстаивать свои права и законные интересы, настаивать на своей невиновности и отсутствии реальной возможности предотвращения случившегося в виду неожиданности. Вы же не имели возможности держать всех детей одновременно за руки.
При необходимости пригласите для защиты своих интересов опытного юриста. Дистанционно Вам оказать помощь сложно.
Спросить
Какие действия вы предприняли. Вы сообщили о ситуации и происшествии директору, подали докладную записку. Привели ребенка в медпункт. Вызвали скорую, оповестили родителей ребенка?
СпроситьЗаведующая в этот момент стояла тоже на улице и сама видела как все произошло. Я сразу же повела ребёнка к медику и позвонила родителям. Мед. работник оказала первую помощь. От вызова скорой они отказались и повезли сами ребёнка в больницу.
СпроситьМой сын нечаянно плечем толкнул девочку проходе класса учителя не было перемена.. девочка ударилась спиной о парту. Родители затеяли скандал что требуют наказания, извинений не достаточно спустя 20 дней требуют денег оплатить расходы с лечением... справку с травмпункта не показывают... девочка занимается в цирковом.
Отправляйте их в суд. Согласно ст.1073-1074 ГК РФ за вред, причиненный несовершеннолетним в период его нахождения в образовательном учреждении, несет ответственность это образовательное учреждение.
Спросить
Если считаете требования необоснованными и уверены в нечистоплотности оппонентов, требуйте предъявления документов, в том числе факт обращения в травмпункт или к врачу. Та сторона пусть обращается в суд и представляет доказательства суду.
Спросить
Я тут прочитал мнения юристов. И я не согласен, что ответственность за ребенка несет образовательная организация. Ответственность несет только в том случае, если ребенок находится под надзором. А в вашей ситуации ребенок просто обучался. Не было надзора.
Совет вам такой. Пусть пострадавшая сторона предъявит вам иск. А дальше будем думать. Можете мне его переслать и я вам подскажу.
Но чувствую, что такого не будет. Это блеф.
Спросить
Доброе утро. Успокойтесь. Во-первых, все что происходит в школе = виновата школа. Во-вторых, Вы не считаете, что это сделано специально. Ничего в правовом плане ни Вам, ни сыну не грозит. Если такая ситуация переведите сына в новую школу. В-третьих, может это эмоции девочки виноваты, сына расспросите.
Спросить
Сын теперь стал репутацией рецедевиста, учитель взяла сторону пострадавших... говорит платите... сама ничего не видела ссылается на детей учитель и школа несет отвнественность как и мой сын за эту ситуацию... сыну меры мы приняли он извинялся мы тоже, он спортсмен мы постоянно работаем над его эмоциями? ...ситуация раздута, диагноз тайна-мы готовы оплатить если травма эта действительно из-за сына настолько серьезна, требовать деньги (смс) они имееют право? В случае суд. процесса какие могут быть приняты меры по отношению к сыну (дзюдоист) и к нам (у меня под опекой сын-инвалид).
СпроситьВ силу пункту 3 статьи 1073 ГК РФ
Если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора.
Т.е. бремя доказывания того, что вред возник не по вине образовательной организации, лежит на этой организации. Если им это удастся, то можно будет говорить о возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда родителями ребенка, причинившего вред. Но простите, только из-за того, что ее токнули?!
Что касается мер, то просто за то, что толкнул, нечего наказывать. Тут даже оснований для постановки на учет в ПДН нет.
СпроситьКак бы то ни было, лучше решить данную ситуацию мирным путём и придти к консенсусу, помириться, поскольку детям ещё учиться вместе, а сыну в школе и классе.
Спросить
ДОбрый день. Есть вероятность подачи иска со стороны потерпевшей. Могут лишить права заниматься данным видом спорта, если вина будет доказана в порядке ст.1073-1074 ГК РФ. В ходе разбитрательства назначается судебно-медицинская экспертиза.Удачи Вам.
СпроситьУважаемые Юристы спасибо вам за консультацию вы просветили мою голову и ситуацию с разных сторон! ПРОДОЛЖЕНИЕ КАК ПРОКОМЕНТИРУЙТЕ СЕЙЧАС. ЭТУ СИТУАЦИЮ. правильно ли мы поступили?... СЕГОДНЯ НАС ВЫЗВАЛИ к директору школы-пришла мама девочки спустя 20 дней - много говорили о ситуации и о сыне... вообщем на мой и директора вопрос дважды предьявить-справку с травмпункта с диагнозом от даты случившиегося и предписанное лечение девочки мама сказала нам с директором что у нее ничего нет, на что мы были мякго удивлены все... какая травма мама сказала точный дивгноз не знает- но лечат ушиб спины и 5 шт процедур лазеротеропии платно проходят уже 20 дней-мой логичный вопрос цена вопроса ущерба-мама девочки сказала 2000 р ведь у меня ипотека и этот ушиб в планы не входил, а почему вы раньше не сказали диагноз она сказала доктор не сказал точного-мы были удивлены еще больше . Много полилось на сына негатива сегодня у него день рождения (теперь мы пошли к врачу с температурой ухом и стрессом) ни понимания за случайность ушиба, ни шага навстречу со стороны школы нет, контакта с его учителем тоже нет, только обвинения сына за случайный толчек-сказал директор обратиться с сыном к психиатру... точка кипения до шла до ручки я сказала хорошо, если все на столько проблематично тогда разбор этой ситуации со всех сторон в правовом поле в суде будет решение правильным-школа и мама расстерялись. И сказали давайте миром... ваше мнение уважаемые юристы? Мы еще долго беседовали с директором школы, разбирали взаимоотношение в классе, директор попрасила решить миром заплатить и все уладить без суда учитель не в ответе за ситуацию на перемене в классе и тут возник ответ сам собой, как выше сказано вами некоторыми юристами - я сказала что перевожу сына дистанционное обучение до конца года 2 класса в этой школе-если он опасен (мы проходим психолога, неврологв 1 раз в год отклонений нет)-с дальнейшем переводом в другую школу и я дополнила директору мы оплатим лечение без проблем после предьявление документов мамой диагноза и справок лечения, что это из-за сына, а не циркового кружка-директор сразу просила не торопиться нам с уходом и переводом со школы и этого не делать, а далее последовала реакция нашего классного учителя полная негатива - что еще больше сыграло роль уходить от такого учителя и школы.. Мы не из тех людей что бегут от проблем, .но ситуация мутная...
СпроситьСоздается впечатление, что решили просто нажиться за Ваш счет. А факт причинения именно этого вреда Вашим сыном (ст.1064, 1073-1074 ГК РФ), по которому потребовалось такое лечение, нужно еще доказать. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Если таких доказательств нет, то с чем они в суд пойдут?!
СпроситьВоспитатель взяла ребёнка за ухо, после того как он разбил посуду в столовой. Ухо покраснело, но не синяка не ссадин нет. Воспитатель извинилась перед родителем, объяснив ситуацию. Отец выслушал и они мирно разошлись. На следующий день, он пришел с претензией к заведующей и сказал что будет подавать в суд, и что был в суд мед экспертизе и взял заключение. Что делать заведующей. Очень неприятная ситуация.
Заведующей надо принять меры к воспитателю, если это было. Т.е. можно рассмотреть вопрос о привлечении к ответственности (ст. 192-193 ТК РФ)
СпроситьЗаведующей стоит привлечь воспитателя к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), потребовать для начала объяснение у работника за такое поведение по отношении к ребенку, которое не допустимо для педагога. Дальше уже по результатам объяснения принимать решения по мере дисциплинарной ответственности.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Спросить1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Здравствуйте, в данном случае надо смотреть исковые требования, может они хотят согласно ст.1064 ГК РФ и ст.151 ГК РФ требовать возмещения морального вреда, надо смотреть их требования и пробовать решить мирно, если есть доказательства данного инцидента.
СпроситьРодители взыщут компенсацию морального вреда с садика, поскольку согласно ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте, заведующей стоит ознакомиться с исковыми требованиями родителя, с заключением экспертизы, поскольку если будет предъявлено требование о компенсации морального вреда, то ответчиком будет выступать ДОУ ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работникомПри определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.Насколько обоснованы эти требования трудно сказать не ознакомившись с материалами дела, возможно это просто муха, раздутая до размера слона.Спросить
Ну, тут максимум административку воспитателю, штраф 5 тыс. Рублей будет, если он в суд пойдет. Если ребенок подтвердит, что испытал физическую боль. Обычное дело. УСТАНОВИТЬ
Задать вопрос
Частным лицам
Бизнесу
Бесплатный звонок
юристу
8 499 705-84-25
Какое наказание предусмотрено за причинение телесных повреждений несовершеннолетним?
Мне 13 лет, если мне причинят телесные повреждения лица достигшие от 14 до 17 лет как они могут быть наказаны?
12 Ноября 2017, 14:03
Руслан, г. Астрахань
Категория: Уголовное право
Ответы юристов (5)
Олег Керс Керс Олег
г. Санкт-Петербург
Добрый день, Руслан.
Мне 13 лет, если мне причинят телесные повреждения лица достигшие от 14 до 17 лет как они могут быть наказаны?
Руслан
Все будет зависеть от того, причинен ли вред Вашему здоровью и если да, то какой степени тяжести. Это будет определяться путем проведения судебной медицинской экспертизы.
Если вреда здоровью не будет, то лица, до… Показать полностью
12 Ноября 2017, 14:07
Есть вопрос к юристу?
Задать вопрос
Ксения Шумик Шумик Ксения
г. Владивосток
Добрый день!
Ответственность за нанесение телесных повреждений предусмотрена как Кодексом РФ об административных правонарушениях, уголовным кодексом.
КоАП РФ Статья 6.1.1. Побои
Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов. УК РФ Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью
1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности,
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.
2. То же деяние, совершенное:
а) из хулиганских побуждений;
б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы;
Всего доброго, 5 тыс по суду придется заплатить.
Спросить
Добрый день Ольга
Родитель ребенка полагаю будет взыскивать компенсацию морального вреда с садика ст.151 ГК РФ,
вы же в свою очередь можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности и подать встречные требования о возмещении ущерба ст.15 ГК РФ.
СпроситьВоспитателю грозит дисциплинарная ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Увольнение в том числе. На детский сад могут подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, на основании ст.1064, 1068 ГК РФ, т.к. вред причинен работником. А за такую организацию работы могут и воспитателя привлечь вышестоящий орган.
СпроситьА чего папа то требует? Чем грозит то? Если он докажет свою правоту, то максимум, что будет, это взыскание компенсации морального вреда с детского сада, не более того. Это всё больше похоже на какой то блеф.
СпроситьДак какая разница частный он или нет.
Тут нарушение то на лицо.
Если Вы спрашиваете про то наказывать или нет воспитателя - то конечно может и не наказывать. Это право работодателя а не обязанность.
Если же Вы о том как конфликт с родителем решить то очень просто. Предложить компенсацию. Около 5 т.р.
Именно столько он примерно получит, если обратится в суд. (ст. 151 ГК РФ).
Уголовной ответственности тут не будет.
Т.е. тут надо понимать чего Вы хотите добиться.
С уважением,
СпроситьОтветственность воспитателя зависит от установленной тяжести вреда здоровью ребенка. Скорее всего будет легкий вред здоровью. Это грозит уголовной ответственностью по ст. 115 УК РФ с запретом осуществления педагогической деятельности (ст. 331 ТК РФ):
1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, -наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.
НА САДИК МОЖЕТ БЫТЬ ШТРАФ ОТ 50000 до 100000 руб по ч. 2 ст. 5.57 КОАП РФ и взыскание компенсации морального вреда родителям.
СпроситьНасчет судебномедэкспертизы, он Вас обманул, туда направляет следователь/дознователь после поступления заявление, если есть основания. Самое большое, что они могли сделать, так это просто обратиться в травмпункт, но сомневаюсь, что там что то обнаружили. Спраку не показывал? И что же хочет?
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 мая 2010 г. N 346 н "Об утверждении Порядка организации и производства судебно-медицинских экспертиз в государственных судебно-экспертных учреждениях Российской Федерации"
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 12 мая 2010 г. N 346 н
"Об утверждении Порядка организации и производства судебно-медицинских экспертиз в государственных судебно-экспертных учреждениях Российской Федерации"
СпроситьОтветственность может ести лишь воспитатель,"надравший уши",но не иные лица, у нас нет коллективной ответственности, только индивидуальная. В данном случае не может ставиться вопрос о виновности юридического лица.
ОАП РФ Статья 2.1. Административное правонарушение
1. Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
2. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
3. Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.
Спросить
Добрый день.
Заведующей ничего не грозит, а воспитателя нужно уволить или предложить уволиться по собственному желанию, статья 80 ТК РФ. Родитель через суд вправе потребовать компенсации морального вреда, статья 151 ГК РФ, поэтому в такой ситуации, чтобы сохранить репутацию, лучше мирно с родителями договориться - или добровольно им выплатить компенсацию, или освободить от уплаты за услуги на определенный срок. Урегулирование конфликта оформите соглашением, статья 420 ГК РФ.
Штраф может быть существенным для вашего детсада - "в размере на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей", часть 2 статьи 5.57 КоАП РФ.
Спросить
Детский сад частный, заведующая очень хорошая, всегда порядок, детей любят и заботятся о них. У родителей на хорошем счету, никогда никаких претензий. Воспитателя оштрафовали, ищут ей замену, убрали с работы. Но репутация... Папа грозит судом... Мальчику 5 лет., хороший ребенок, может чуть избалованный, но случай всё равно не допустимый. Что может грозить заведующей и воспитателю?
Спросить
