Новый директор магазина - бывшая уборщица - как она выстраивает отношения с коллективом?

Вопросы субординации, и тем более - на "Вы" или на "ты" это вопросы воспитания или корпоративной культуры, а не правовые.

Добрый день,

Обращаю Ваше внимание, что "Правила субординации" устанавливаются внутренними бумагами компании, такими как:

Коллективный договор. Им устанавливаются базовые принципы взаимодействия.

Правила внутреннего распорядка. В них указывается график труда, правила поведения на рабочем месте.

Должностная инструкция. В ней указываются конкретные обязанности работника, а также его статус в иерархии компании.

Трудовое соглашение. В нем оговариваются индивидуальные правила для конкретного сотрудника.

В данных документах компании закреплены элементы корпоративной этики.

Татьяна, не совсем понятен ваш вопрос.

1. Совершенно на важно кто кем работал, главное - какую должность человек занимает на данный момент. Если это директор, а вы подчиненные, то соответственно у вас отношения должны строиться, как начальник-подчиненный, что должно быть прописано о подчинении в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции.

2. Право обращения на "Ты" нет ни у какой стороны, в не зависимости от занимаемой должности. Могу вам посоветовать следующее - Вы можете заявить, что обращение на "Ты" к вам не приемлемо и, если директор будет себе это позволять, то вы в свою очередь, также будете эксплуатировать обращение к ней на "Ты".

3. Вопросы корпоративной этики весьма размыты. Поэтому, вы в праве обратиться к руководству МАГНИТА с жалобой на действия директора, по факту недостойного обращения с вами. Пусть они рассмотрят ее и примут меры.

Делайте выводы.